公司员工手册上写明：员工提出辞职需提前15天，但是劳动法上又规定的是30天。那么，我是否可以按照员工手册上的规定来提出辞职，如果到时候公司不批，我申请劳动仲裁的时候，是否违法？...
//www.110.com/ask/question-612968.html -了解详情
公司今天出一份待岗通知书给我。原因是我违反了公司员工手册第32条规定一事，（32条是未经公司批准，在外兼职或在职期间本人，亲属经营与公司有关业务 待岗期间每月发基本工资。（人事部领导口说不用打卡，呆在家就可，公司需要时再找你）本人是开有饭店，公司是造纸行业，而饭店经营是由本人太太打理，本人工作时间从未 ...
//www.110.com/ask/question-491914.html -了解详情
事情发生在2010年12月27日早8：25（工作时间8：30-17：00）。 公司对事情进行了调查，有过程描述，有目击者签字，但是事情描述不完全属实，比较过激，而且签字者都是同一个部门的人。我没有签字确认。 公司员工手册规定：殴打或雇佣殴打同仁、客户，或相互斗殴者予以开除。 公司当天就 ...
//www.110.com/ask/question-314916.html -了解详情
上诉人于某某及其委托代理人毛某某，被上诉人上海爱森思压缩机有限公司(以下简称爱森思公司)的委托代理人谢某、卞某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理 实际拿到的工资不符，每次都少发给于某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到 ...
//www.110.com/panli/panli_8597247.html -了解详情
时间：你在上海时尚店中店项目的任务将在装修工程完工时结束，以我理解装修公司与其建筑承包商允诺10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程结束……”同年11月1 也不能说门禁卡一律不能用于考勤，但至少要在公司员工手册中明确“本公司门禁卡适用于员工考勤”，否则法院无法采信门禁卡具备考勤作用，最终法院判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情
时间：你在上海时尚店中店项目的任务将在装修工程完工时结束，以我理解装修公司与其建筑承包商允诺10月中旬完工(15日)。我希望你能工作至工程结束 同年11月1日 当然也不能说门禁卡一律不能用于考勤，但至少要在公司员工手册中明确本公司门禁卡适用于员工考勤，否则法院无法采信门禁卡具备考勤作用，最终法院判决对 ...
//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情
的时候电话致部门领导请假（家里有人生病）至今1个多月没回，期间公司多次电话询问该员工回来的时间，但该员工都说不确定，现新的一年公司的制度改革 公司决定办，现在想咨询下老师，如果公司要求她做辞职处理，公司要赔偿她一个月工资吗或者说公司应该怎么办。备注公司员工手册上有规定员工请事假连续超过15天或全年累计 ...
//www.110.com/ask/question-341466.html -了解详情
内部调动应该连续计算工作年限 案情简介： 赵某于1995年4月10进入某集团A公司。双方于2003年元月份签定了为期3年的重要干部中长期服务合同。2005年1月 工资为依据。 3、年终奖和持续服务奖均是对员工上一年度工作而设定的奖金，依据B公司员工手册规定，只要员工在发放奖金时在职就应该发放，而B公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-129797.html -了解详情
各位律师好，我想问下，如果将存放于办公室的我本人的2008年的考勤卡和公司07年、08年及09年的公司员工手册私自拿回家作为劳动争议仲裁的证据，这是否属于非法行为？（存放考勤卡和员工手册的办公室没有上锁，也没有人在这个办公室办公，因为助理很早就辞职不做了）谢谢指点。...
//www.110.com/ask/question-780387.html -了解详情
与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气 元、2009年度高温费90元、亲属伤亡补助900元，总计128388元。被告某某公司辩称，被告已超额支付了原告2008年7月至2009年8月的工资。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_9007474.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务