(1996)354号文《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条“劳动者按照《劳动法》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济 职员在星期六、星期天上班不另外计算薪金，说明确实存在星期六加班不支付月薪制职员加班费的事实，原审根据有关诉讼时效的规定，判决由佳宝电子厂支付易建辉两 ...
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我的加班工资的情况。四、一审判决中认定支付社会综合保险金没有依据，实际劳动法第72条就规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。根据劳动争议处理条例争议 补偿金，因而对吴朝霞请求金冠公司支付额外经济补偿金不予支持不妥，应予纠正。关于加班费问题，对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴朝霞的 ...
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不予确认。关于麦建华要求佛分公司支付其出差期间的加班费，因已超过了劳动争议仲裁时效，故不予审理。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的， 故其认定陈勋离职前的月平均工资为2489.85元不当，本院予以纠正。至于加班费的问题，虽然证人确认佛分公司的规章制度规定在外出差仍需在双休日工作，但 ...
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中泽工资除银行发放形式外还有现金发放形式即发加班费，原审认为陈中泽无法证明其所属工资的一部份错误。依据《劳动法》中对工资的定义，以及相关证明材料，证人 陈中泽之所以主张1540.53元，都是为了及早解决问题所考虑。中亚公司一直拒绝提供加班费的证据，是违法行为，应予制止。5、根据《工伤保险条例》第三十四 ...
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几年当中都没有争议，同时也符合《劳动法》第四十七条的有关规定；二、我司每月都按时足额地发放工资、加班费及其它福利等给员工，根本没有 。关于上诉人上诉请求被上诉人支付法定节假日及休息日的加班工资及其经济赔偿金问题，按照劳动法的有关规定，被上诉人应支付给上诉人休息日２００％的工资报酬、法定节假日的３００％ ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未 ...
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请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求裁决被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金18810元；四、 《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条；《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条及其他相关法律法规之规定依法裁决如下：一 ...
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时间，故原告要求被告支付延时加班费的请求因缺乏依据本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第 不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九 ...
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证明存在加班的事实。 本案中黄女士关于加班费的主张被仲裁委驳回，主要就是因为她没能提供有效证据证明其存在加班的事实。劳动法是主要保护劳动者权益的法律， 谈话录音、现场录像等方式手机一些有效的证据，则劳动仲裁委员会对于其索要加班费的主张也有可能予以支持。 再次，关于补缴社会保险的请求，可以通过向劳动局 ...
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