单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，只要劳动者单方解除劳动合同不违反之前与用人单位签署的劳动合同上的合法规定，不给用人单位造成损失，那么， ...
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作出明确规定。因此，从一定意义以上讲，员工的“录用条件”如何确定，应该允许用人单位根据自己的实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘岗位所必须 条件虽然也是合情合法的，但是用人单位不能以试用期间的劳动者不符合此录用条件为由解除劳动合同。因为这个录用条件不好衡量与操作，主观性很强，很难与 ...
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，每月为陈占林购买“平安久久团体养老保险”350元，如果利生公司提前与被告解除劳动合同，利生公司应当将该保险费及利息退还给被告。原审法院经审理认为： 迟延支付。从我国有关“额外经济补偿金”的法律条文表述看，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的才须支付额外经济补偿金。而综观我国现行的有关 ...
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拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争协议》没有任何违反 第十五条第二款的规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉 ...
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解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，冯水军因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向冯水军支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...
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解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，黄卫文因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向黄卫文支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...
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解除，美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限问题。《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按照劳动合同约定 。本案中，胡国安因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡国安支付解除劳动合同的经济补偿金。至于美津公司应当支付经济补偿金的 ...
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愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 。本案中，胡固平因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向胡固平支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济 ...
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愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 。本案中，黄义明因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向黄义明支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济 ...
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愿再回美津公司工作，双方劳动合同解除属于用人单位没有按时支付劳动者工资，由劳动者提出解除劳动合同。 关于美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金问题。《劳动部 。本案中，农应粟因美津公司拖欠工资提出与美津公司解除劳动合同，美津公司应向农应粟支付解除劳动合同的经济补偿金。 关于美津公司应当支付经济 ...
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