行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 ，由省人事厅会同省有关部门另行制定。第四十条 本省行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的处理，可参照本办法执行。第四十一条 本办法由江苏省人事厅 ...
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负责人事争议案件的受理、仲裁员的确定和仲裁庭的组成、仲裁文书的送达、案件档案的管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的 当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费用。第四十条本市行政区域内其他国家机关和单位发生的人事争议的仲裁，参照本办法执行。第四十一条本办法自发布之日 ...
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组织部(副处级以上干部)和市人事局(一般干部)批准执行。 第十三条 驻外办事处下属企业单位的增资工作，由各办事处根据国家有关规定自行办理，报市协作办备案。 第 要按有关部门的要求准时报市政府办公厅人事科汇总上报。 第五章档案管理 第十五条 驻外办事副处级以上干部的档案由市委组织部统一管理，其余正式人员 ...
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年考核为合格等次以上；⑤身体健康。(三)实行全员聘用(任)制。按照《南通市事业单位管理人员和专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神， 优惠。⒊由组织选派到村、居委会或经济实体任职的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工龄连续计算，调资、职称评定与在职人员同等对待。在 ...
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或者三名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁员分为专职仲裁员和 印章。第二十六条 仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、 ...
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、适用规定准确，并建立有关违纪档案记录以供存查。处理机关应将有关处理决定适时通知被处理人单位。 第五条 对考生违反人事考试纪律的处理方式分为：清退 业务主管部门依照本规定执行。 第六条 考生、考试工作人员或其他有关人员违反人事考试纪律，其行为已构成违反行政纪律的，各级人事部门应当移交行政监察机关或任免 ...
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办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用于下列人事争议：(一)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退和履行聘用合同发生的争议。(二) 仲裁委员会下设办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、案件档案管理、仲裁员聘请、仲裁费用收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他 ...
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人事争议；（三）依照法律、法规规定，应当进行仲裁的其他人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议，依照劳动争议仲裁的有关规定 行政主管部门设立办事机构，承担案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用管理等日常工作。第十条仲裁委可以聘任国家机关工作人员、专家学者和法律工作者担任专、 ...
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名或者三名以上的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条仲裁员分为专职仲裁员和 印章。第二十六条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会、 ...
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、适用规定准确，并建立有关违纪档案记录以供存查。处理机关应将有关处理决定适时通知被处理人单位。第五条对考生违反人事考试纪律的处理方式分为：清退出 有关业务主管部门依照本规定执行。第六条考生、考试工作人员或其他有关人员违反人事考试纪律，其行为已构成违反行政纪律的，各级人事部门应当移交行政监察机关或任免 ...
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