在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 全的身份证原件，交由佛山市企业事务中心核对。罗势全是完全民事行为能力人，应当知道提供身份证原件的法律后果，罗势全提供身份证原件并交由他人代为办理有关变更股东登记的 ...
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在《培训合同》及附件《招生简章》中的约定，“实操培训期间在维修公司见习享受本公司员工同等待遇，保证上诉人4个月至1年的收入可收回全部学费2 全的身份证原件，交由佛山市企业事务中心核对。罗势全是完全民事行为能力人，应当知道提供身份证原件的法律后果，罗势全提供身份证原件并交由他人代为办理有关变更股东登记的 ...
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预期的利润未能实现。原告认为，邱娜身为原告市场部经理，属公司高层管理人员，在其事先与原告订有保密制度前提下，明知故犯，利用原告提供的工作环境和物质条件， 3万元。邱娜作为原告的一员，有义务保护原告权益，邱娜若举报其它员工介绍客户到其他工厂，经查实后原告给予奖励5000－15000元。2001年5月31 ...
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晋苏不应承担侵权责任。4、陈晋苏是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业 的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈晋苏的情况到工商管理部门查询过大洋公司的工商登记档案，而这些档案 ...
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通过司法途径进行救济，即为公民提供要求损害赔偿的独立诉因。[17] 四、管理创新：构建公民个人信息犯罪综合治理体系 (一)加大打击侵犯公民个人信息犯罪的力度 一 可管、可溯源，可追责的制度，强化用户个人信息的保护，维护消费者合法权益。[27]建议联通、移动两公司加强员工的教育培训，强化保护客户信息安全 ...
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降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可让原公司补缴社会保险费。 娄女士要求某管理中心支付其已缴纳的养老保险金中单位 认为超过仲裁时效，理由就是刘小姐应当早就发现这个违法行为，这就是所谓的应当知道。 当然，劳动者还可向劳动监察部门投诉举报。《劳动保障监察条例》第二十条 ...
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竞业禁止作了规定。例如，国家科委1997年《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议 导致诉讼变成双方对裁判结果的一场赌博，而这与追求社会经济关系稳定的立法目的背道而驰。其三，公司既然知道员工离职后其商业秘密不可避免被泄漏，为何早不和员工 ...
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，美国对高管高薪的法律规制效果并不理想。1980年，公司主要高管所得接近非管理员工所得的45倍，1995年超过了160倍，2000年为458倍 2%。[6] 除了立法规制，美国还建立了以浪费规则为标准的高薪司法审查制度。Rogers v. Hill是早期有关司法介入高管薪酬股东派生诉讼的少见案例。根据 ...
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先前经营失败的教训，寻找新的经济增长点，调整经营策略，改善管理体制，鼓舞员工士气，共同实现公司的起死回生。在这种情况下，对于先前存在背信行为的高 中引入股东代表诉讼十分具有现实意义。 《中华人民共和国企业破产法》也规定了管理人制度，并规定由管理人代表债务人参加诉讼、仲裁或者其他法律程序。37由于对该 ...
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人亦受反内幕交易制度的规制。[28]韩国《金融投资服务与资本市场法》则将内幕交易主体限定于：(1)上市公司（包括其子公司）及其管理人员（包括董事和 无法直接观察。内幕交易人 会有100个理由解释自己为什么交易没有一个是说自己事先知道内幕信息，内幕交易案件的处理因而经常会耗时数年之久或不了了之。[59] ...
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