,可认为我公司已与张某签订了无固定期限劳动合同。张某于2009年 11月16日申请劳动仲裁,其所主张的2008年 2月至2008年12月的未签劳动合同二倍工资 双方劳动关系解除的原因。华胜龙腾公司主张张某想寻找新的工作,属于劳动者主动提出辞职,但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称华胜龙腾公司违法 ...
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30日的工资共计1753元,原告公司至今未发放给被告。2011年9月13日,被告向公司申请辞职,原告签字同意。之后,被告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请 判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的,应在递交上诉状后七日内 ...
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,就把这事情捅了出来,反馈给公司老总,并找了该供应商,目前公司已经让行政经理辞职了,现在公司也要让我走人,我觉得我已经把问题提出来了,主要责任不是我 的许可不是授权给我公司的,而是另一家公司,我们有给部门经理发邮件提出疑义,而部门经理口头答复说没问题,之后我和我同事没有再进一步的询问了,这算不算失职? ...
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的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不 到1999年企业长期停产,公司已经严重亏损,资不抵债。1999年7月,公司申请破产,经法院依法裁定,进入破产程序。2000年3月破产清算组进驻公司, ...
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个部门的人员才10个人。有一个职位只有两个人。因为其中一个老员工4月份提出5月底就要离职,所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内 影响。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职,给公司造成了严重影响.请问,这样处理,是否会引起劳动纠纷 ...
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; (四)遵守公司章程,保守公司秘密; (五)支持公司的经营管理,提出合理化建议,促进公司业务发展。 第十一条 公司置备股东名册,记载下列事项: 变更登记的,人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后,公司应当向公司登记机关申请撤销变更登记。 公司应当根据股东会依法议定的事项形成公司决定,经公司法定代表人 ...
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劳动合同。2012年4月,我依劳动合同法第三十八条第三款的规定口头向被申请人提出辞职未获批准,2012年4月16日,我通过邮政EMS发了一封解除劳动 到了12年4月的工资,但经理不同意给我买社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金,主张了每月发放工资1900 ...
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. 因其中一员工表现不错,这名员工要求涨工资,单位同意给这名员工涨工资,双方口头协议按新工资员工须做满一年方可离职, 十几天前的一天,,这名 了,因为单位没有社保,家在农村,回家用农村的医保看病,(没有提前一个月提出书面申请辞职,口头协议的一年也没有到期) 单位临时找了临时工顶替该员工的工作,因临时工 ...
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2012年4月离开酒店,期间没有签订任何书面合同,只是口头商定好工资。 2012年1月我以酒店未能按时发工资为由提出辞职,当时未获批准。 2012年2月我再次提出辞职, 在结工资时被总经理(董鹤)以不符合酒店规定为由压下(酒店规定辞职要提前二个月申请才有效)。后经总经理(董鹤)及总厨(黄海文)与我当面 ...
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用工形式,需特别注意以下几点: 1)并非一定要签订书面劳动合同,可以订立口头协议; 2)不得约定试用期; 3)任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工 因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效因当事人一方向对方 ...
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