我是一化工厂的员工，在公司干了两年了，现在打算离职，可是公司要扣发放的工装费还价格不菲。而且是以前就扣了风险抵押金的。走的时候当月工资也没有。我不懂劳动法只能想各位求助了！希望可以得到帮助。谢谢！...
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我父近期病故，原是信用社职工，退休后弟弟顶职（两年后自动离职），我母亲今年83岁高龄。找到信用社后，其方只是说，后期一切费用将一次给予6000 等）。可是好像有关文件说是员工因病死亡后工资还会续发10/20个月吗？好像安葬费，抚恤金都是另外算的。我母亲是否也可以发放一定的生活补助费呢？ 信用社应该给予 ...
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，我认为也不能作为有效证据证明事实存在，原因在于： 1、证人原属于与被告同一部门的员工，与被告同为管理者，素来不和，其与被告具有厉害关系；2、证人与原告具有 名单、一张签到表、一张关于规章制度培训通知，按常理三份文件应是一起制定、发放的，但质证时申请人发现，三份纸张材质不相同，应不是同一批次、同一时期 ...
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员工下班途中被货车撞了，交通认定货车全责，经工伤认定是工伤，伤残鉴定结果还没有出来，现在医疗期已经结束，医疗期期间工资都是照常发放的。她本人要求来上班，公司不同意，希望她离职，因为她身体多处骨折，没有医院的相关证明她可以上班的材料，但是她又想继续请假 ...
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都被裁掉，我们这些老员工他们要求放假，发放当地最低工资的80%，但是要求员工没周二和周四到公司报道，说是培训， 要是没有参加，算自离。但是假如在规定的时间内自己离职的话， 给予2000块的补贴， 这种种迹象， 都表示公司在变相裁人， 这合法吗？我们怎么维护自己的利益。 ...
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我在一家家具公司做设计，离职的时候，还有1885块的基本工资没有发，公司承诺9月15号可以领工资，结果到9月15号之后，又对我说等到10月10 过去后，公司只给了我1200块，理由是公司经济困难，可据我了解，公司的在职员工都已经领取到工资。当我与总经理争论，总经理则让我滚出公司，否则他连1200都懒得 ...
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实物质量等方面信息。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局：企业环境污染及治理、 评价和管理方法。在贷款评价方式上，主要以借款人经营活动所形成的现金流量和个人信用为基础来确定发放贷款，参考税收、公益捐赠等因素，不单纯依赖提供的 ...
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作为注册资本。二、鼓励更多的人员从事个体私营经济３、机关工作人员离职从事个体私营经济，３年内基本工资和工资性补贴仍由原单位发放，工龄连续计算，不再保留 、事业单位工作人员从事个体私营经济或到私营企业工作，允许３年内保留身份和档案工资，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到 ...
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2007年11月进入公司实习，公司一直不发放周六周日的加班费，国家法定假日也才给80一天，事后也不予调休，就是打着法律的擦边球胡乱用工，我保留了09-13年的 加班费，而且劳动合同不给我们员工，合同上都是空白，就让我们签了个字就收走了，请问各位律师，如果我要离职，该如何维护自己的权益？劳动仲裁或者起诉 ...
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于17日不原再加班，用人单位以不适合公司发展而辞退多名员工，次日找用人单位协商并让负责人写离职手续并把工资的详细名列及发放日期写上，签字并盖有公章，可是我们刚忙了几个设计任务，这个时候辞退明显的是不想给设计任务提成．请问直接辞退而不是提前通知算违法嘛，还有写有工资的名细有 ...
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