所涉竞业禁止条款的效力认定及薛峰是否违反了竞业禁止义务问题。 竞业禁止协议中，用人单位要求其职工从企业离职后，不得从事与本企业相竞争的业务或到与 ，这一要求对职工的自主择业权形成了一定的限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择 ...
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XX客运公司不构成违约。综上，XX客运公司主张葛XX、雷XX违反协议的竞业限制条款约定请求成立，葛XX、雷XX承担违约责任。葛XX、雷XX反诉 与一审认定一致。 本院认为，第一，XX客运公司与葛XX2010年5月20日签订的《协议》第一条约定：“XX客运公司退还葛XX4万元股本金……，XX客运公司将4 ...
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，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密协议中，约定了员工 保护方式为宜。（3）能够获得专利的可能性。专利法对专利的授予规定了严格的限制条件，即必须符合新颖性、创造性和实用性。故权利人在决定将技术成果申请专利之前， ...
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算，则单位主要支付承包费用，无需承担对员工的任何义务。因此，劳动者遇有签订承包协议等情形的合同时，应当及时向有关劳动行政主管部门反映，并注意收集、积累 提交的工资清偿完结证明，避免劳动者讨薪无门。 竞业限制条款被滥用 现象：签竞业限制条款，竞业限制条款一旦签订，劳动者不仅要为企业保守商业秘密，离职后， ...
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的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了 。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 ...
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掌握破产人重要商业秘密的人员，还要根据破产阶段时间的长短，该签订竞业禁止合同的，要签订竞业禁止合同。 （7）对创造人员的奖励和报酬应计入职工个人权益 ，不能发生商标权的移转。 【9】参见：董涛《破产程序中知识产权许可协议“法律待遇”问题研究——美国的经验及对中国的启示》，《政治与法律》2008年第10 ...
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的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了 。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的案例越来越多，由于用人单位持有培训协议或劳动合同中有培训条款，因此劳动者最终被判令支付培训费在所难免。审查培训条款 ...
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离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过 走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额 离职一个月 竞业限制的，但公司认为支付项目提成是对该竞业限制的补偿，并要求我遵守该协议。且以离开公司时导出公司数据违反商业秘密为由不予支付剩余成功项目费用（ ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在其他情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。 国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工与 ...
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视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任，对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往 产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在 ...
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