发给。（五）乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动报酬（一）甲方每月--日前以货币形式支付乙方工资， 生产（工作）需要，经双方协商一致，应当在合同期限届满三十日内办理劳动合同续订。（九）订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同 ...
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最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1月在原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》 程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人 ...
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日，蔡振文与乐童公司又签订了《关于公司与蔡振文解除劳动关系补充协议》，确认乐童公司欠蔡振文工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿金、社保费、代付的业务费共 文伪造的。《补充协议》上虽然有上诉人乐童公司的公章，但没有乐童公司的任何管理人员签名。而且乐童公司的所有管理人员均不知道有这份《补充协议》。蔡振文 ...
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、被上诉人签订的《劳动合同》符合法律规定，依法有效。从《劳动合同》的内容可以认定上诉人知悉被上诉人制定的《良好行为守则》，其作为被上诉人的高级管理人员， 援引该条款必须同时具备“打架”、“导致他人受伤”这两种情况，而本案即使将我的自卫行为认定为“打架”，但我没有伤害对方，被上诉人也未举证证实我导致他人 ...
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年的劳动合同，要补偿也只需补偿一个月的经济补偿金。本案证据及庭审中，上诉人确认签订劳动合同的一年劳动关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但 元增发至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与补偿金的 ...
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工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的 不予采纳作为证据使用。本院认为：敬荣生与薄膜厂于1995年10月30日签订的原劳动合同，在薄膜厂转制为怡丰公司后已告终止，但是其后敬荣生自愿留在怡丰 ...
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或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定，被上诉人无故对上诉人作出停工 年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况 ...
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或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定，被上诉人无故对上诉人作出停工 年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况 ...
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或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人是签订了劳动合同的，双方对停工的条件及上诉人的工资标准均作了明确约定，被上诉人无故对上诉人作出停工 年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况 ...
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工资部分计算方法错误。根据劳动合同的约定，原告工资起付时间应为原告出国离境之日，原告以合同签订时间作为其工资起算时间不当。合同约定，毛利分成超过平均 -125、大管轮110-115、其他船员90-105、轮机员和炊事员各加3工分。被告的责任包括：按被告的船队章程管理船舶与船员；办妥船舶与船员出国的有关 ...
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