与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴新国也正是基于上述理由，从2003年7月17 ）的规定，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原、被告的劳动关系依然存在。同时，劳动者享受社会保险福利 ...
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确认。原告提交的证据3、7，被告提出异议，因与本案不具有关联性，对这两份证据，本院不予确认。原告提交的证据9，因原告未提供能够证明该制度 元，被告要求原告支付拖欠劳动报酬经济补偿金12 671.5元，支付解除劳动合同经济补偿金3750元，本院均不予支持。因原告拒绝支付拖欠被告在双方劳动关系存续期间的 ...
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向用人单位提出签订劳动合同的要求，很多用人单位劳动法制观念淡漠，普遍轻视人力资源管理，往往本着“太公钓鱼，愿者上钩”的姿态处理与劳动者的劳动关系，而劳动者安于 ，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知，在劳动关系的现实运作中，具有这两大优势的用人单位一方，滥用自身优势地位而肆意损害 ...
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具体到工伤认定案件，主要证据应包括，认定双方具有劳动关系的证据，医疗机构的诊断书，企业的工伤报告或劳动行政部门的调查记录。有这样一个案例②，某劳动部门仅 予以撤销，这样劳动部门可以继续调取正反两方面的证据，作出认定。如果法院直接进行确认，事实上也就是法院代行了行政机关的职权，属超越了职权，“一切有权力 ...
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，只能向乙主张权利。而如果法院不受理案件，则职工只能向社保机构要求追缴，而新企业乙与职工并无劳动关系，社保机构无裁判权，无权判令企业乙 纠纷的司法救济 林兰 案例:本院受理的四川川润动力设备有限公司诉胡某某劳动争议一案,请求确认无劳动用工关系及不负责承担补缴解除劳动关系后的养老保险,胡某某与1992 ...
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企业是自己的所以根据自己要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由 的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工即时解除合同权利，而且条款上分别具有针对性。同时也相应规定了举证责任-职工必须对劳动法第三十二条的（二） ...
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同一行业，被告违反了竞业限制的条款。双方建立特殊劳动关系，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。不同意支付被告 损失。在此，原告已经违约在先。竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围 ...
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同一行业，被告违反了竞业限制的条款。双方建立特殊劳动关系，权利义务应根据双方约定，并适用合同法的规定。原告要求被告依据合同法履行竞业限制的义务。不同意支付被告 损失。在此，原告已经违约在先。竞业限制的范围应限于与企业具有竞争业务或员工受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围 ...
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属下岗职工。而且，该文件仅属“可以参照”，并不是“必须执行”。因此，原告要求按退休标准425.50元／月发放生活费，于法无据。---2003年，我公司依据 保险金和医疗保险金，并且给田焕亭发放生活费和企业补贴，这些都进一步证明扶沟石油分公司已经认可与田焕亭具有劳动关系。因此，应确认原、被告存在事实劳动 ...
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通知书》中依据的豫劳[1999]40号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日 保险金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求与被告恢复劳动关系的诉讼请求虽然符合法律规定，但恢复劳动关系作为一种行为，法律没有作出明确规定，且 ...
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