；实习生不属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、 的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工缴纳社保。尽管《纪要》明确了单位未足额缴纳或欠缴社保，不得称为员工 ...
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2006年2月7日，张玉超离开恒达厂、罗开文后一直未回恒达厂处工作，也未以任何理由办理相关离职的手续。恒达厂、罗开文认为张玉超以病假 小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张玉超特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五 ...
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） 第56A条订明有关药物的费用版本日期30/06/1997 主管当局可藉规例就从事下述事宜或与下述事宜相关的人、处所或业务的登记或领牌，或就主管当局可根据第 服务的情况，上述款项可包括─ （a）该公职人员为进行该等工作或为提供该等服务而供应或要求他人供应劳工、运输或物料的费用；及 （b）监督费用及 ...
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年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议 授权用人单位禁止劳动者到他人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，故而劳动者有不得兼职的忠诚义务。虽然上述观点表达过于曲折隐晦， ...
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劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协 工资收入的200%支付5天未休年休假折薪，根据双方一致认可的原告离职前12个月平均月工资标准5846.4元计算，被告应予支付2688元。根据被告 ...
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一年报酬总额的1／3，具体支付方式在邵克办理离职手续时由双方书面确认。邵克在正大公司销售部从事销售区域经理工作，月工资为3 056元。正大公司单位实行 合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后，乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》，在3年内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。 ...
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）标准。在1890年前后，美国的制药公司就已经开始雇用医药学专家，建立自己的实验室以从事药品质量控制、标准化以及新药开发等工作。 新的药品研究开发模式也对 ；(b)应授权一个专门的委员会来许可或禁止上述药品的销售；（c）相关政府机构应要求销售药品必须提供对药品组分和疗效的确切完整说明。在一战结束不久， ...
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）标准。在1890年前后，美国的制药公司就已经开始雇用医药学专家，建立自己的实验室以从事药品质量控制、标准化以及新药开发等工作。新的药品研究开发模式也对医生 （b）应授权一个专门的委员会来许可或禁止上述药品的销售；（c）相关政府机构应要求销售药品必须提供对药品组分和疗效的确切完整说明。在一战结束不久， ...
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规定经有关部门同意。第二十二条 要求流动的人才应当遵守法律、法规和国家有关规定，履行与所在单位签订的合同，不得擅自离职。已办理流动手续的人才，不得私自 国家法律、法规规定并征得所在单位同意，兼职期间不得侵害所在单位的合法权益。第二十五条 人才应聘从事技术、管理工作的，应当与用人单位签订聘用合同，并通过 ...
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，省政府决定对全省原有股份有限公司(以下简称公司)进行一次全面的规范。现就规范工作有关问题通知如下：一、规范要求对公司依法进行规范是深化改革和建立现代企业 为其他类型的企业，其名称中不得再有“股份有限公司”字样。对既不申请重新登记又不申请变更登记，而继续从事经营活动的公司，由省工商行政管理局依法予以 ...
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