一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 三、用人单位不得以劳动者农转居为由解除劳动合同，并在劳动者转居后，按国家和本市有关规定，就劳动者的社会保险等相关内容办理变更劳动合同。 四、用人单位与农转居人员存在劳动关系的，该用人单位负责为农转居人员办理社会保险的相关手续。 五、农转 ...
//www.110.com/fagui/law_283835.html -了解详情
协商和集体合同制度，并依法履行集体合同。（五）企业依法按时足额支付劳动者劳动报酬。（六）企业依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。（七）企业 ，认真组织实施。要督促各工业园区建立劳动关系三方协调机制、建立劳动争议调解组织。要定期到园区指导创建工作，帮助解决创建中存在的问题，同时要及时研究、分析 ...
//www.110.com/fagui/law_112190.html -了解详情
，李某向一审法院提出起诉，一审法院判决，用人单位需向李某支付包括没有签订书面劳动合同的2倍工资赔偿、违法解除的赔偿金，以及三期的工资等损失，合计为：9. 且对法律理解不深，错误的认为，按照不能胜任解除劳动关系，只需赔偿2个半月工资，但其没有考虑可能存在着其他的意外情况，所以最终赔偿损失骤然增大，对用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-540614.html -了解详情
关系。因此，在法律层面上，“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。本案中，徐某提供劳动的对象为“王家”，即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍，根据以上案例，特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -了解详情
，起诉到法院，但法院没有支持徐某的诉讼请求。法官释法：依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、 即自然人主体，所以，王家无法成为劳动法上的用人单位，双方也就不存在法律意义上的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-538888.html -了解详情
，使用自已的交通工具为快递公司收送快递，而且，快递公司要求快递员签订的不是劳动合同，而是合作协议或承包协议，协议约定，快递员与快递公司是合作或承包关系， ，应属无效约定。 在司法实践中，当有快递员申请劳动仲裁，请求确认承包协议无效，并确定双方存在劳动关系时，快递公司正是以快递员系自带车辆上班，而抗辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-521743.html -了解详情
，为方便照顾家庭和贴补家用，庄女士2003年4月到该公司工作，但未签订劳动合同，直至2006年12 月才入职为正式员工。制衣公司认为，庄女士在公司最初 ，同年4月，仲裁委裁定双方在2003年4月至2012年12月3日存在劳动关系，即劳动关系时段包含最初3年。该制衣公司不服裁定，因此诉至蓬江区法院。蓬 ...
//www.110.com/ziliao/article-513311.html -了解详情
必须明确高某的用人单位。”高某本身是农民工，本人无法提供与用人单位存在劳动关系的任何证据，经进行了大量的仲裁前准备工作，陈律师向杭州市西湖区 ，被申请人应当承担用工主体责任。最终，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：“申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该案因被申请人提起诉讼，现正在诉讼过程中 ...
//www.110.com/ziliao/article-510477.html -了解详情
仲裁需要的材料也不同 第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按 的法律资料;(5)被诉人工商注册信息资料;(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入 ...
//www.110.com/ask/question-2840347.html -了解详情
日，僧某到郑州某某药业有限公司处工作，工作内容为从事胶囊填充，双方未签订书面劳动合同，但僧某加班需向所在部门的车间主任申请，并将加班计时单留存郑州 开劳仲裁字（2012）第167号仲裁裁决书，认定郑州某某药业有限公司、僧某之间存在劳动关系。该仲裁裁决书于2013年1月8日送达僧某、于2013年1月11 ...
//www.110.com/ziliao/article-503454.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务