压低标准，因此国家在保护劳动者合法权益的基础上，用法律强制干预的手段确定关于加班费标准（工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班支付2倍工资，法定节假日加班支付 。 3、通过客户的证明，张某几乎每天都在上班，应当根据《劳动法》的规定支付加班费，对方提出的属于不定时工作制不属实，因为双方并没有签订任何书面 ...
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的劳动监察的针对性，使劳动监察有的放矢，有效保障劳动关系主体的权利，真正使劳动法得以顺利实施。 （3）便于处理劳动争议 劳动争议是劳动法律关系当事人之间关于劳动 ，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求补发 ...
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被告要求的缴纳1994年6月至2004年4月养老保险费16496.96元 、双休日加班费5400元、 双倍工资6600元。 被告王瑛辩称：本人从1994年7月 ，不符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，故原告认为支付被告加班费5400元不符合实际情况的 ...
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加班，违背了诚实信用原则，助长了不劳而获的歪风邪气，有失公平和公正。裁决书的加班费基数也存在错误。根据上海市劳动和社会保障局2003年1月17日印发的《 金额，本院根据上海市徐汇区社会保险事业管理中心的核查结果予以判处。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排原告休息，也从未支付原告加班费。现请求人民法院判令：1、被告支付原告2008年 请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作期限计 ...
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劳动合同。依据劳动法和劳动合同法的相关规定，原告应当为被告缴纳社会保险费。因原告安排被告在国家规定的法定节假日内加班未进行调休也未支付加班费，故原告 保险费1400元，一次性支付被告郭鑫双倍工资6000元，一次性支付被告郭鑫加班费5195.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《 ...
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要求被告支付2004年7月至2009年6月的延长工作时间、休息日及节假日的加班费61987.43元的诉讼请求，审理中，原告明确该加班主要指被告安排原告值班所 认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以单位安排其值班而主张加班工资，依据不足， ...
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年，体育场应与其签订无固定期限的劳动合同，体育场任意解除双方劳动关系的行为违反劳动法的规定。赵水泉在体育场负责维修管道和看守水井抽水，每天工作17个小时，没有节假日，体育场应按劳动法规定补发加班工资并解决住房问题。请求法院判令河南省体育场补发赵水泉加班费173426元，办理正式退休手续，补发赵水 ...
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加班工资差额256.80元并无异议，故本院按照仲裁裁决处理。原告无实际克扣加班费的行为，故对被告要求原告支付拖欠加班工资的25%的额外补偿金的请求，本院 第二中级人民法院。 附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利 ...
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周六日工作共计73小时，法定节假日工作共计9小时。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 被上诉人是使用不定时工作制，没有向劳动部门申请批准，因此上诉人应该向被上诉人支付加班费。还有《外出公干登记表》登记有前后区别，是因为谁先回来谁先登记，在 ...
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