,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二十九条第3款规定，员工请假三天以上，由副总审核方 朱某某该诉请理由，无法获得人民法院采信。双方劳动关系解除，星路公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星路公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准 ...
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手机通讯费100元，交通费340元。其工作至2009年3月31日，被告无故将其辞退，当月支付工资2,437元。在仲裁期间，被告才向其送达通知书 遵纪守信。被告要求员工签约应当视作构筑规章制度。原告违背誓约，可以认定违反用人单位规章制度。被告据此与原告解除劳动合同，并未违反法律规定。原告要求被告支付解除 ...
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登记股份合作制企业法人。张琮系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张琮无故长期旷工为由，对张琮做出剥离下岗的处理决定。张琮从1999年5月至 自动辞职处理。因此，张琮属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张琮申请仲裁 ...
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补偿金6000元不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故对原告 手续不完备的情况下连续15天不上班不妥，神马酒店以边庆军无故旷工为由将边庆军辞退也不妥，现双方当事人均同意解除合同，本院予以确认。按照《劳动 ...
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日要和我解除劳动合同，总共只想补偿给我4700元。我感觉很不服气：公司要无故和我解除劳动合同，又想只给我这么少的经济补偿金。但是我又不知道怎样说明 单位的客户，一直有业务来往。新用人单位在2009年9月18日无原无故口头说要和我解除劳动合同，说现在公司生意不怎么好，要辞退我，我当时没同意，况且我看到 ...
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电话、教育程度、婚姻状况等。4）虚报、伪造资料和隐瞒一经公司发现立即无条件辞退。 四、入职培训1）专卖店培训分为“新晋培训”、“正职培训”以及“店长培训”等。 、调职与解聘当重要岗位的员工离职时，行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文，告知相关事项及职务接替人。如：商场经理、加盟商以及公司内部等 ...
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2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与何木连解除劳动合同。 2005年4月7日，何木连因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市 号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对 ...
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2005年1月18日至21日无故旷工四天为由，决定与黄宗友解除劳动合同。 2005年4月7日，黄宗友因被艺华厂辞退及拖欠和克扣其工资向佛山市 号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也有相关的规定。可见对 ...
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是被辞退。由于本案是关于拖欠工资的纠纷，故无论是劳动者自动离职还是用人单位辞退劳动者，用人单位都应向劳动者支付尚欠的工资报酬。因此，该事实本院不再进行审查。 问题，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。本案中，何 ...
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登记股份合作制企业法人。张琮系研究所职工。1999年12月25日，研究所以张琮无故长期旷工为由，对张琮做出剥离下岗的处理决定。张琮从1999年5月至 自动辞职处理。因此，张琮属1999年12月被辞退人员，原审判决给付经济补偿金适用法律错误；2、研究所系事业法人单位，本应按人事争议处理；3、张琮申请仲裁 ...
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