进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工依照规章制度工作，才能使产品质量过硬，真正做到对消费者负责。被告帝斯曼公司对其 ，其又提前填写包装开始时间，再次违反了公司SOP规定，原告的行为已严重违反《员工手册》规定。最后，被告作为一家生产食品、药品添加剂等产品的企业，其产品 ...
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。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能提供相应证据予以佐证，本院不予采 为XXX公司，月工资1300元，原告从事服务运营工作；及用工单位的《员工手册》或规章制度告知原告后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月 ...
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。委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司） 月的交通事故导致原告修理车辆的费用6750元；4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过；5、营运统计、收据，证明土方车的 ...
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来上海代表处均不服，上诉于本院。曾某某上诉称，礼来公司的规章制度只是规定了申请报销费用的员工须对所报销的发票的真实性负责，作为主管的曾某某仅是负有 由于曾某某存有严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时 ...
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是由职代会通过并张贴在门卫室的。2、承诺书1份，证明原告已经将公司各项规章制度和员工守则交给被告阅读，被告承诺遵守。3、2009年6月26日通告1份，证明 第一次犯了”。被告两次睡觉的时候证人不在现场，因为证人是上白班的。公司规章制度都告知过证人，在合同中规定并附有厂纪厂规，证人也在类似的承诺书上签过 ...
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（以银行最终决定为准），银行可能采取解雇作为处理该员工纪律问题的最终方法；当员工犯有以下严重违反银行规章制度的行为时，银行将在纪律惩处程序结束后，立即 或关联公司重大损失或危及银行的存续”。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告作为银行从业人员，应当遵循的首要 ...
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打印内容；该表第四栏打印内容为“员工试用期工作总结及转正申请”，手写内容为“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”及“经试用，该同志 “同意转正，每月工资2500元，合同期为一年。汤某 2009.1.13”。对于《员工招聘入职登记表》的形成过程，1、原告陈述：表格由原告制作，2009年 ...
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在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金 单，证明原告知晓公司的行为守则并表示愿意遵守，原告的行为已经违反了公司规章制度，属于严重违纪；10、员工手册及签收单，证明原告的行为违反了公司的 ...
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时间进入硕大公司，但其作为硕大公司负责人事的工作人员，对公司《员工手册》等重要的规章制度应当知晓，并在工作中切实地执行。现时某某因上述材料为复印件 ，是否应与时某某签订无固定期限劳动合同。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。社会保险费的缴费情况不是直接证明劳动关系的 ...
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的赔偿金4,000元。被告上海某物流服务有限公司辩称：原告严重违反公司规章制度，与公司其他员工发生肢体冲突，并提供虚假学历证明骗取工作资质，因此被公司开除 为学费，加盖上海工程技术大学财务处收款专用章，原告以此证明在该学校就读，与员工登记表没有冲突，没有提供虚假证明。因现在原告生了小孩，学业还没有完成 ...
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