劳动者争取到本该属于他们的实际的正当工资利益。后者即每个用人单位在高于最低工资标准之上向各主要工种劳动者给付的底薪工资和提供的其他劳动待遇，是不 劳动关系，也可以通过离职脱离苦海而另谋高就，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己受损害的合法正当权益。这种思路其实依然带有资本主义早期调整劳资关系所秉持 ...
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属于经济困难的人群吗？ ②什么是经济困难证明？ ③哪些证明文件可以被认为是经济困难证明？ ④《法律援助申请人经济状况证明表》必须由哪些单位出具证明意见？ ⑤无须 人，您可以免交诉讼费。 ②缓交、免交劳动仲裁费 您可以法律援助机构提供法律援助的决定为依据，在申请劳动仲裁时缓交仲裁费。如果您胜诉，仲裁费由 ...
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，撤诉算了。法官问我2010年初知道单位下文件后为何不及时申请劳动仲裁？当时我以为，劳动法八十二条规定的六十天仲裁时效期是铁定的，当场辩解：我2010年初才知道 迷茫和疑惑：难道法官不懂法吗？请专业人士给予解答为盼。如果区法院最终不支持我的诉求判我败诉，我该怎么办？应该按什么程序通过什么渠道继续申诉？...
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他人权利的手段，该争议已转化为普通的民事纠纷，不再受劳动争议仲裁前置程序的约束，在当事人未申请劳动仲裁即向法院提起诉讼的情况下，只要其起诉符合《民事 特别技能和技术且职位较低的、接触不到用人单位的商业秘密等合法利益的人员。如何认定其他可以接触到商业秘密的人员是司法实践中的难点问题。有时候一些没有特别 ...
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官司却输张某在一家汽车公司担任汽车维修工近5年了，该单位一直没有按照国家法律规定给张某缴齐社会保险，张某终于决定于07年4月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求该汽车公司为自己补缴所拖欠的养老保险，令张某没有想到的是：该公司在仲裁庭上竟然不承认与张某具有劳动关系，并提供出 ...
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为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。（2）劳动关系的解除应遵循一定的程序；而雇佣关系的解除没有什么程序，双方均可 才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁 ...
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，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。 当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？ 员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁 令。 第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。 劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件的做法？ 劳动仲裁委员会或法院在审理 ...
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，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁， 第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。劳动仲裁委员会或者法院审理追讨加班工资案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-505756.html -了解详情
合法权益，申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付经济补偿金、最低工资差额。但是仲裁裁决书裁决结果只支持了最低工资差额，驳回了经济补偿金的请求。用工单位济宁市 了杜飞律师的代理意见，判决结果要求用人单位支付经济补偿金4400元，从而本案反败为胜，成功维权。 本来没抱什么希望，获得意外惊喜，当事人陈女士向杜 ...
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我很寒心，于是我咨询了律师，于2013年1月9日去桥西人社局仲裁科申请劳动仲裁，可是仲裁科书记员张波说年底不收案子，让过完十五再来吧。2013 事实，曲解客观真相，混淆是非，无理缠诉，主张我是从科安公司借用，工资福利原单位照发，那么请问： （一）借用我有什么手续，我怎么不知道？本身就是同一个单位不应该 ...
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