关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行劳动法执法检查 失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行调整，加大绩效考核部分比重，绩效不好的员工只能拿到合同约定的基本工资，无法获得用人单位额外根据 ...
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我市企业赴境外设立研发设计机构。加强对科研基地、研发园区和科技创业基地的绩效考核，促进以企业为主体的研发机构集聚发展。继续支持宁波研发园区建设。 个性化、差异化金融服务，提高“三农”有效融资需求。保持地方政府融资平台融资规模合理增长和规范使用，做好重点建设项目的资金保障工作。鼓励金融机构创新经营机制， ...
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和社区民警的指导下开展巡防工作。巡区发案数量和治安情况作为主要内容列入工作绩效考核范围，与奖惩挂钩，队员工资中的300元作为浮动工资。第十二条治安 巡防队员必须听从指挥，服从命令，文明巡逻，依法办事，热心帮助群众，努力满足群众的合理要求。第十六条治安巡防队员不得进入宾馆、酒店、文化娱乐场所、居民住宅等 ...
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30%。(由省人力资源和社会保障厅、卫生厅负责) (三)规范基本医疗保障基金管理。 合理控制城镇职工医保基金、城镇居民医保基金的年度结余和累计结余，结余 完善收入分配制度，建立以服务质量、服务数量、服务效率和岗位责任为基础的绩效考核制度。落实社区卫生服务机构人员编制。(由省卫生厅、财政厅、人力资源和 ...
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确保政令畅通。第五章推进依法行政第二十二条市政府及各部门要按照依法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的要求行使行政权力，强化责任意识 意见后统一办理；有条件的要实行联合办理、集中办理。第三十一条树立绩效观念，建立健全行政绩效考核机制。各部门要切实建立内部工作责任制，探索建立绩效评价 ...
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项目申报指南，负责建设、使用和管理出版基金专家库，组织资助项目评审、检查、绩效考核，受理资助项目的投诉举报，负责国家出版基金经费管理，资助项目实施和资助经费 的规定。6．资助项目申报机构应当从实际出发，编制科学合理的项目总预算，结合预计发行收入，提出合理的项目资助金额申请。第十六条地方出版机构向所在地 ...
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难度系数等方式，剔除价格调整、宏观调控等政策因素对业绩的影响。三、合理控制股权激励收益水平，实行股权激励收益与业绩指标增长挂钩浮动按照上市公司股价与其 的改革发展、业绩指标完成情况以及激励对象薪酬水平、股权行使及其股权激励收益、绩效考核等信息实行动态管理和对外披露。在境外和境内同时上市的公司，原则上 ...
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㈡明晰国有资产产权关系，加强产权管理； ㈢推动国有资产的合理配置和使用，规范国有资产处置； ㈣对经营性资产实施绩效考核，促进经营业绩的提高和驻外机构国有资产 负责监督。 第九条 驻外机构国有资产购置应遵循“与履行职能相适应，合理配置、优化结构，勤俭节约、从严控制”的原则。 第十条 驻外机构购置国有资产 ...
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给予扶持。要充分发挥“五点一线”经济带和中部城市群对贫困地区的拉动作用，形成分工合理、特色明显、优势互补的区域产业结构，加快资源优势向经济优势转变，推动各 帮扶责任，进一步提高扶贫工作效率和水平，确保贫困乡村不脱贫，帮扶单位不脱钩。（二）完善扶贫开发绩效考核奖惩制度。要建立科学的扶贫开发工作及成效 ...
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医疗器械）生产、经营监管水平明显提高，法规信用体系日趋完备；经营企业布局更加合理，管理水平进一步提高；进一步规范药品（医疗器械）和保健食品广告行为，违法广告 80%以上。建立干部管理和考评标准。不断完善民主推荐、民主测评、民主评议制度，建立日常考核、绩效考核和群众公认相结合的考评标准，对领导干部重在 ...
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