精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失 情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期内被证明不符合岗位要求的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的 ...
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批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的，由部聘任。第十三条 受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外， 的优秀科技人才，由交通部颁发优秀科技人才证书。第十条 优秀科技人才以交通部人事劳动司为主进行管理，其管理职责是：(一)建立“优秀科技人才库”和业务考绩档案， ...
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。各行业考评委员会的最终评审结果，须报省、自治区、直辖市农业行业行政主管部门审批通过，同时报部人事劳动司备案。部直属单位农业技师的评审结果，须报部人事 的岗位技术等级比照本单位同等条件人员重新确定，并从确定岗位技术等级的下月起兑现计发相应的工资。 第十六条技师在聘任期间，可享受本单位具有中级专业技术 ...
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培训,改善人才的知识结构,促进知识更新。改革和发展成人教育,充分发挥各级党校、行政学院在党政人才培训方面的主渠道作用,不断提高党政人才的政治素养和业务知识水平; 的限制,由人事、公安等部门办理有关手续。事业单位所需岗位职数由人事部门单独下达。企业引进人才所需经费可列入生产经营成本。引进人才的工资待遇可 ...
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，并定期向交通部和地方有关部门汇报专业技术干部管理工作的情况。第六条交通部人事劳动司是交通部专业技术干部管理的职能机构，负责专业技术干部的归口管理，并 部批准。直属一级单位行政主要负责人经批准兼任专业技术职务的，由部聘任。第十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外，可以 ...
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时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该 四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不 ...
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时间应与法定标准工作时间基本相同。本案中，即使某时装公司已就刘某的工作岗位向劳动行政部门申请了实行综合计算工时工作制，但由于其在实施过程中未能严格按照该 、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资 【裁决要旨】作为公司的人事主管，应当按照公司的要求为自己及其他员工签订书面劳动合同，其在不 ...
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至4月30日离开公司前，仍继续在原工作岗位工作，原工资待遇不变。上述事实说明，编号：AA—HR2011/03—03号《人事任用函》并未实际调整张儒笑的工作岗位及 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一） ...
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辑） 【裁判摘要】 原全民企业固定职工调入中外合资企业，根据市政府文件及该企业人事制度，允许保留固定工身份的，其连续工作年限应当自进入原全民企业时间计算 其部分岗位津贴、误餐补贴和部分工资等行为监察。常州市劳动监察支队口头作出答复，认为XX公司的行为合法，不予监察。储XX遂向常州市人民政府提出行政复议 ...
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故本院予以采信。至于原告与宝岛公司的劳动合同、出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，被告对真实性有异议，本院认为，原告与宝岛公司的劳动合同有宝岛公司盖章及 工资差额的请求，依据不足，本院难以支持。被告认为其是根据原告调岗后的岗位来定工资的，但根据相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行 ...
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