为：解除与王勇等七人劳动关系。王勇等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后王勇向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...
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为：解除与赵刚等七人劳动关系。赵刚等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后赵刚向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付 在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审 ...
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后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后邢传永向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费 ，邢传永所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢传永与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动 ...
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被告温县劳动局辩称，温县劳动局不应该作为被告参加诉讼。劳动争议案件是具有劳动关系双方当事人作为原、被告参加诉讼。温县劳动局与当事人王春柱之间既不存在劳动关系 的通知》要求，结合我县情况出台了《温县劳动用工登记管理办法》。备案盖章只是我局内部科室和用人单位之间的操作程序，与是否解除王春柱劳动关系没有任何 ...
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后，至今未到姚庄热电公司上班。嗣后狄远新向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求热电公司支付解除劳动关系赔偿金、加班费及赔偿金、失业待遇、补交各种社会保险、支付取暖费 ，狄远新所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄远新与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动 ...
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字第217号裁决书，裁决原告恢复与被告的劳动关系。原告不服该裁决向法院提出诉讼，要求依法撤销（2008）商劳仲案字第217号裁决书，确认原告解除与被告 ，商电铝业集团公司仍为用人单位。原、被告之间不具有劳动关系，按照《劳动合同法》的相关规定，原告可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告并没有与被告 ...
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不服于2009年4月8日向本院提起行政诉讼，要求撤销、判决被告重新作出具体行政行为。 本院认为，被告依法具有工伤认定的行政职责。原告是依法设立的个体经济 问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 ...
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原告虽拒绝签收，但向其送达是客观事实，且来源合法，与本案具有关联性，对其证明效力本院予以确认；原告提交的证据5，被告虽提出异议，但该证据具备 异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原告要求与被告继续签订劳动合同的诉讼请求，本院依法不予支持。 关于 ...
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一审开庭时，钢铁公司辩称，S女士系劳务公司委派的劳务工人，与其无劳动关系，且要求补办社会保险的诉请已超过诉讼时效，请求驳回诉请。劳务公司认为本案与其无关 南京一家非常有影响力的大型企业。一审简易程序第一次开庭审理时，经过法庭调查、辩论，主审法官当庭确认S女士与钢铁公司存在事实劳动关系，为本案后续的进展 ...
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任何事实或法律上的劳动关系，故被上诉人的身份不符合以上两文件所规定的＂在职人员＂，且被上诉人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈何跳槽？ 被上诉人被迫辞职，张鹰要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担任何赔偿或违约责任。在张鹰与海航公司劳动关系存续期间，海航公司 ...
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