原告认为该结果没有法律依据，且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告 基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“... ...下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受 ...
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劳动争议处理工作，依据的是劳动法律法规的权益标准，对劳动争议作出是非判断。劳动权益标准，主要是《劳动法》、国务院行政法规，原劳动部发布的行政规章， 除名、辞退? 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理 ...
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原告认为该结果没有法律依据，且损害了原告的合法权益，故诉至法院，要求判令被告与原告依法签定无固定期限劳动合同并交纳社会养老保险金；判令被告为原告 基本生活保障和再就业工作的通知》明确要求“... ...下岗职工在再就业服务中心的期限一般不超过3年;3年期满仍未再就业的,应与企业解除劳动关系,按规定享受 ...
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方面的关系，在保证国有资产保值增值的同时充分保障经营者和企业职工的合法权益。(二十三)民营科技企业要执行《科技企业会议规程》，严格财务管理。集体性质的民营 保障制度。民营科技企业职工的养老、失业和医疗保险费由单位和个人共同负担，实行社会统筹与个人帐户相结合，按照有关规定参加当地社会保险。在此基础上， ...
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通过多种形式的普法宣传，使其重点掌握劳动法、禁止使用童工规定、国务院关于职工工作时间的规定、企业劳动争议处理条例、社会保险费征缴暂行条例、失业保险条例等 座谈等多种方式，向用人单位和劳动者普及劳动保障法律知识。要结合劳动保障工作重点、法律法规执行中涉及职工合法权益保障的主要问题，以及用人单位普遍关注的 ...
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企业工资增长指导线和物价补贴指导意见。第八条实行最低工资保障制度。省劳动行政部门会同有关部门和组织根据国家规定制定、调整最低工资标准，报省人民政府批准后公布实施 国有独资公司的工资水平不得超过所在市地企业职工上年平均工资的２倍；确需提高工资水平的，应按隶属关系报同级劳动行政部门审批。第十一条国有、集体 ...
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已提交）。4、原告档案至今在被告处存放，证明原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。因为根据《企业职工档案管理工作规定(1992年6月9日)》 党的十七大把民生问题置于社会发展的首要位置。通过司法和谐来关爱民生、保障民生，通过司法和谐来促进社会的稳定与和谐，人民法院责任重大。--------在和谐主义 ...
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招工手续之前，上诉人与被上诉人已存在事实上的劳动关系，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而 月的应由用人单位承担的其养老保险费1411．2元已由其自行向社会保障部门支付。被上诉人对此无异议，法庭作出确认。二、被上诉人二审提交上诉人的未有 ...
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为1996年1月1日至2007年12月31日期间，在本市按企业职工基本养老保险规定办理退休手续，且未享受加发5%养老金待遇的持证退休人员。符合 市监察局、审计局、人口计生委、劳动保障局、财政局、总工会等部门要切实履行各自职能，采取相应的行政措施，依法维护实行计划生育公民的合法权益。对弄虚作假等行为，要 ...
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具体奖励办法和标准由市财政局、劳动保障局和市地税局另行制定。三、获奖单位由市政府授予“杭州市区基本养老保险缴费诚信单位”的称号。对维护企业职工合法权益、关心职工切身利益、 依法参加养老保险的；2、少保、漏保参保人数的；3、没有按照规定申报职工工资总额，缴费基数不实，少缴、漏缴养老保险费的；4、没有经过 ...
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