、有一定技术业务能力的船机设备使用、维修人员。这些人员应相对稳定，尽量避免频繁调动。船机设备的使用和维修人员应做到“四懂三会”(懂原理、构造、性能和用途 和多种形式的技术业务和管理知识的教育培训。做到教育、培训工作制度化。第六十三条 企业应加强对新工人和新船员的技术培训及三级教育，未经专业技术培训或经 ...
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资历限定，突破年龄身份限制，进一步扩大评聘范围，改进考评方法，完善激励机制，调动技术技能劳动者特别是青年技术技能劳动者的积极性和主动性，提高自身技术技能水平， 岗位薪级时，充分考虑技能因素，使高技能岗位工作的人才获得与其劳动贡献相符的报酬。企业聘用的技师、高级技师每月可分别享受不少于50元和100元的 ...
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管理局)。技师证书由劳动人事部统一印制。第五条报考技师条件(一)符合以下条件的技术工人，由本人提出申请，单位推荐经单位考评委员会审核同意后，方可报考技师。1 技师调离本工种岗位从事其它工作，从下一个月起，停止享受技师津贴和有关福利待遇。(二)被聘任技师增加的津贴，实行工资总额同效益挂钩的企业和成本列支 ...
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，经考核合格取得操作证书后，方可上岗作业。考核发证工作按照国家有关规定执行。矿山企业的新工人、调换工种的工人和采用新工艺作业的人员都必须经安全教育、培训， 防止事故的措施、不及时报告，仍冒险作业的；（四）不履行或者不正确履行岗位职责的。第五十三条矿山安全监督人员有下列行为之一的，由所在单位或者上级机关 ...
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报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（ 依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 ...
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形成明确向好的社会心理预期，不断改善他们作为普通劳动者的就业和生活心态，充分调动他们参与改革发展的积极性和创造性，团结动员他们为促进经济协调发展和改善民生 或者相同岗位工作满3年以上，劳动技能和完成劳动定额超过企业平均水平，没有严重违反劳动法规和企业规章制度的记录，用人单位在招用新工人时必须优先考虑 ...
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，要及时给予办理。对特区建设需要而本市又难以调配的专业人员（包括某些重要岗位的技术工人），也可以调进、并准予入户。引进专业人才和调进专业人员，须由用人 向特区外招收职工。招收的人数、对象应按特区劳动管理规定办理。被招聘到特区企业工作的人员，目前一般只办理临时户口登记，不迁正式户口。允许投资者任用其在 ...
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决赛第一名的选手，授予“北京市劳动技术能手”称号，35岁以下的，同时授予“北京市青年岗位能手”称号。对获得各工种决赛前10名的选手，予以表彰，同时，由市 ，广泛宣传优秀技术工人在经济建设中的重要作用，宣传竞赛中的先进事迹，提高技能人才的知名度。(四)在选拔参赛选手工作中，要充分调动每个职工、学生踊跃 ...
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。十五、抓好二轻集体企业科技人才的发现、培养、管理和使用，做好评定技术职称工作，大胆提拔有专业知识和组织能力的中青年优秀人才到各级领导岗位上来。对现有的科技人员和能工巧匠，要采取灵活政策和措施，如推行技术承包制，以调动他们的积极性，充分发挥他们的聪明才智。对有发明创造或有较大贡献的人员，要 ...
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迁移，要及时给予办理。对特区建设需要而本市又难以调配的专业人员(包括某些重要岗位的技术工人)，也可以调进、并准予入户。引进专业人才和调进专业人员，须由用人 特区外招收职工。招收的人数、对象应按特区劳动管理规定办理。被招聘到特区企业工作的人员，目前一般只办理临时户口登记，不迁正式户口。允许投资者任用其在 ...
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