违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了巨大损失。因此原告要求被告 公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元/月乘以80%乘以18个月；生育保险损失的 ...
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的过错的时候才应承担侵权责任，无过错时只有在法定条件下才承担适当的补偿责任而没有赔偿的义务。这一原则《民法通则》以来我国立法对一般侵权所采取的规则 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担侵权责任的误解。在出台新的 ...
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工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工 年的按一年计算。原告受到工伤，有权单方解除劳动合同，原告于2009年2月提出解除劳动合同并离开公司，双方的劳动合同关系于2009年3月份起解除 ...
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2008)001号仲裁裁决书，裁决网通长葛公司在裁决生效1O日内支付崔风敏2007年12月份工资550元，并支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金9806元；并依法 关系。原告在解除与被告劳动关系时，依照相关法律规定，应当为被告缴纳在职期间的社会保险费，并依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》予以 ...
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。 第三十二条 工会组织合并的，其财产归合并后的工会所有；工会组织分立的，其财产按照比例合理分配；工会组织依法撤销时，其财产应当进行清算，剩余 ，由劳动行政部门或者人事行政部门责令单位给予本人年收入两倍的赔偿，并按照解除劳动合同、聘用合同的有关规定给予经济补偿。 第三十八条 违反本办法规定，有下列情形 ...
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，被告到原告公司上班，从事炉前工工作，双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告办理工伤保险，未缴纳相关费用。2011年7月21日10时50分左右 。根据相关法律、法规规定，同时结合本案的相关事实，原告应支付被告的各项经济补偿费用及工伤待遇认定如下：解除劳动合同经济补偿金8812.72元（2517.92元 ...
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、鉴定费600元，共计90493.27元。张艳晓的解除劳动合同经补偿金应当按照1080元/月为基数，根据其在中德公司的工作年限计算4个月，为4320元。本院 公司应向张艳晓支付各项工伤保险待遇共计89842.27元及经济补偿4320元。但由于张艳晓遭受的工伤系交通事故引起，张艳晓与肇事人刘博达成了赔偿 ...
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纠纷后双方当事人对这些词语的理解产生分歧的，人民法院在审判案件时应当结合合同全文、双方当事人经济往来的全过程，对当事人订立合同时的真实意思表示作出判断，在 消费水平和收入平均高于农村居民，为合理的补偿受害人的损失，同时避免加重赔偿人的责任，而对城镇居民和农村居民的死亡赔偿金计算标准加以区别，其本意并非 ...
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改正的，工会应当请求当地人民政府依法处理：(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的；(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的； 单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。第三十五条工会组织合并、分立，其经费和财产应当在上一级工会主持下进行清理和审计。工会组织合并 ...
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职工劳动合同时，应当提前十五日以书面形式征求工会意见，工会认为解除劳动合同违反法律法规和有关合同的，应当在七日内提出书面意见，要求重新处理。企业、事业单位和 《工会法》和本办法规定，侵占、挪用或者任意调拨工会财产、经费拒不返还或者补偿的，工会有权向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。关联法规：全国 ...
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