日我朋友又去派出所报警登记了。 目前我朋友被打之后视力下降：2012年8月21日公司集体体检：右眼5.1、左眼5.2（相当于：右眼1.2、左眼1.5），被打 人事部，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册进行规范员工伤人的行为，导致伤人者没有约束打人。这样子：公司有没有 ...
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，08年以后签订两次固定合同，在第二次固定合同到期时，如果员工在此合同期间没有违反过公司规章制度，也没有其他不符合无固定期限合同情况，在这种情况下，合同 ，现公司提出与我终止劳动合同，是否违反劳动法了？ 2.同时公司员工手册上注明，员工的哺乳期为18个月，我在接到合同终止通知书时还未满18个月的哺乳期 ...
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关于年终奖发放《公司员工手册》上是这样规定的:"上一年度年终奖在次年年初根据公司效益、年度考核发放，发放对象是当月在册员工。”估计公司年终奖应当在1月20 我说工作到1月31号才有年终奖。 我于2011年12月15日提请离职，公司同意在2012年1月13日办理离职手续，我认为2012年1月即是在职月也 ...
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我公司员工手册第十四章{卫生管理]中的第106条规定：不随地吐痰，这是做人的一般修养，是每个人从小都被父母教育过的基本道德。 品管部员工 均留下其斑斑痰迹。 对上述恶劣行为，行政部决定对其罚款500元，以示警告。 如该员工依然不遵守我司相关规定，或依然不保持做人的基本道德修养，一旦日后查出某种疾病，被 ...
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条与原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 补助900元，总计57410元。庭审中，原告放弃了第一项诉讼请求。被告某某公司辩称，被告已超额支付了原告工资。被告从未要求原告加班，原告也未主动要求 ...
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我是试用期员工，签的合同是2010年11月8日到1月8日，公司员工手册上说试用期提前三天书面申请办理离职手续就可以了，但是现在经理说过年了人手不够不给走 ！经理说是小公司,都没有，第六家分店都快开业了！难道只要全球连锁，上市的公司才算大公司？这好像跟给不给我们买保险没有关系的吧？很急！有劳专业人士出手 ...
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尊而光律师事务所王旭律师和宋家兴律师代理此案件后，详细研究了该公司员工手册，并且将公司认为员工睡觉证据做了详细分析，在仲裁庭上完全反驳了公司的荒谬行为，为廖先生争取经济补偿金、代通知金、非法解除劳动合同赔偿金等项目，共4万余元。...
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中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司管理制度执行。在劳动关系存续期间，某某餐饮公司于 月1日，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理唐某仲裁申请，唐某要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和 ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、 是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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合同解除后的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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