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的手续,并在未办妥辞职手续自行离职。进入ASTP公司,陈某利用其在原告处工作时掌握的15N技术,为该公司筹建了与原告相同的15N生产装置 的商业秘密,是否应承担相应的民事责任。权利人依法取得的商业秘密受法律保护,他人不得侵犯。本案被上诉人HG院的15N标记化合物系其合法取得的商业秘密,上诉人和原审 ...
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机构内与公民进行单独谈话。人民辩护者向特定的行政机构发出含有对相关问题的简要介绍和要求给出具体解释的文件,同时确定作出答复的最终期限。这个期限根据 。在乌克兰,除非出于教学科研的需要,乌克兰议会人权事务最高代表不得参加任何政治实体和从事任何其他工作(包括在政府机关、地方自治组织、民间团体、企事业单位、 ...
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劳动合同,应顺延到哺乳期满时方可终止2、劳动合同到期终止,女职工办理完离职手续才知道在自己合同期内怀孕了,如何处理?答:虽然劳动合同期满,而且用人单位在 内,所在单位般不得安排其从事夜班劳动。20、公司解散,女职工在三期内的,其权益怎么保障?答:无论是从劳动法律法规,还是从其他相关规范的表述来看, ...
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另一人事专员到岗再进行交接。后来,原告多次向被告提出工作量太大,要求另一人事专员尽快到岗分担工作,但被告以金融危机,公司暂不招人为由, 向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于上海市第二中级人民法院。 附:相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ...
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下对甲方有约束力的合同义务。(二)按照相关规定和要求修改公司章程,完善公司治理制度,增加对中小股东权益保护的相关内容。(三)如发行新股(不包括公开发行 )甲方董事、监事、经理、副经理及财务负责人持有的公司股份,在法律限制转让期间不得卖出;甲方应将新任及离职董事、监事、经理、副经理、财务负责人名单及其持 ...
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入职雅仕利公司从事高频焊管工作,双方没有签订书面的劳动合同,但已形成事实劳动关系,同日,雅仕利公司以978元(按社保部门要求的缴费工资最低 12477.60元的法律责任,完全没有事实依据。2、按照《广东省工伤保险条例》的相关规定,如果用人单位已为劳动者参加工伤保险的,一次性伤残补助金属于社保基金支付的 ...
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现已审理终结。原审判决认定:陈贵清于20002年2月21日进入富丽达公司从事烫布工作,工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》 ,原审法院为此认定陈贵清不能享受相关的待遇正确,请二审法院维持。三、陈贵清以患有病毒性肝炎为由,要求富丽达公司支付医疗费用2万元,于法无据。(一 ...
//www.110.com/panli/panli_55039.html -了解详情
本案,现已审理终结。原审判决认定:陈达于2002年5月7日进入富丽达公司从事烫布工作,工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》 离厂,原审法院为此认定陈达不能享受相关的待遇正确,请二审法院维持。三、陈达以患有病毒性肝炎为由,要求富丽达公司支付医疗费用2万元,于法无据。(一 ...
//www.110.com/panli/panli_55037.html -了解详情
,现已审理终结。原审判决认定:田慧娟于2001年2月28日进入富丽达公司从事蒸布工作,工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约》 ,原审法院为此认定田慧娟不能享受相关的待遇正确,请二审法院维持。三、田慧娟以患有病毒性肝炎为由,要求富丽达公司支付医疗费用2万元,于法无据。(一 ...
//www.110.com/panli/panli_55030.html -了解详情
现已审理终结。原审判决认定:李何秀于2000年9月18日进入富丽达公司从事及骨及浪工作,工资以每月定额形式支付。双方签订一份《南海富丽达制衣有限公司员工合约 ,原审法院为此认定李何秀不能享受相关的待遇正确,请二审法院维持。三、李何秀以患有病毒性肝炎为由,要求富丽达公司支付医疗费用2万元,于法无据。(一 ...
//www.110.com/panli/panli_55027.html -了解详情
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