旭通在工资支付方面的事实各执一词,且均未能提供有效证据支持己方的主张,故金溢厂是否无故拖欠梁旭通的工资无法查明。而梁旭通在一审庭审中承认在澜石劳动所处理退还 双方所举的证据并没有反映金溢厂在梁旭通投诉后有辞退梁旭通的事实,即本案未能证明是用人单位提出解除劳动关系或不予提供劳动条件,故关键问题在于金溢厂 ...
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用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活无基本保障的;职工因工负伤,企业不支付 特点严格禁止的违纪行为,企业规章有明确规定的,经征得工会同意后,可以辞退。⒖用人单位违反法律、法规规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,如果劳动者同意回原 ...
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一系列莫须有的罪名,指责申请人严重违反劳动合同,没有履行到工作职责,以此为由辞退申请人,并限期申请人必须在3天内离职。上述事实可见,被申请人严重违反 未将经费拟付给幼儿园。二、申请人长期拒绝完成工作任务,上班时间消极怠工,无故大吵大闹。甚至辱骂他人,上班经常迟到早退严重违反劳动纪律。三、申请人伪造学历 ...
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爱学公司主张系王甲自行离职,但并未提交证据予以佐证。王甲主张系北达爱学公司无故将其辞退,但其所提交的《关于免去王甲职务的通知》及邮件打印件均无北达爱 达爱学公司上诉主张已和王甲签订劳动合同,但其提交的《劳动合同书》落款处仅盖有单位公章并无王甲签字或盖章,鉴于此,本院无法认定北达爱学公司与王甲签订有劳动 ...
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5年期劳动合同,合同期满后,双方未办理终止或续订手续。2003年1月中国某大学无故停止我的工作,并于当年4月停发我工资,之后我提起人事争议仲裁,中央国家行政 辩称,1、邓某提出的起诉已经超过了诉讼时效。2007年9月25日单位通知到邓某已经被辞退并将其档案转入人介中心存档。直到邓某申请仲裁,已经超过了 ...
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、不按照公司安排工作的事实;证据11、被告考勤表,证明原告无故旷工的事实;证据12、《辞退通知》,证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理 ,2011年5月15日,被告通知原告终止劳动关系,且不属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形,故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求于法 ...
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元(538元/月×12个月)。被告三依公司辩称:原告张开耀无故旷工,被告对其已按辞退处理。被告同意按照仲裁裁决的数额支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告 证据证明其已经申领过失业保险金而未获批准从而遭受损失的证据,故其要求被告单位直接向其支付失业保险金或者赔偿失业保险损失的请求,也无法律依据,本院不予 ...
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有权利拒绝;而建泰公司在任彬未同意加班的情况下,直接将其辞退,并不出具辞退证明的做法明显违法。4、社会保险法规定了职工应当参加基本养老保险、 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费 ...
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。从2006年起,所有法定假日原告均在上班。2010年7月5日,被告无故将原告辞退,但未按照《劳动合同法》之规定给予原告补偿。原告于2010年12月 经审理查明,2006年12月1日,原告到被告处从事杂工工作。原告在被告单位工作期间,双方未签订劳动合同。原告工资700元/月,每月以领款单据形式领取。 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的,由用人单位负举证责任,被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退处理必须按程序 补假者,记旷工一次。2、请假期满,未经续假或在申请续假未经领导批准无故不来上班者,记旷工一次。3、谎报请假事由,伪造或涂改证明,经调查属实者 ...
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