合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...
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2008年4月，冯某与s律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与w公司签订无固定期限劳动合同 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题 ...
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案情简介2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008年6月，冯某与W公司签订无固定期限 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”对于本案的争议焦点之一，即用工单位可否以客观情况发生重大变化为由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位这一问题 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法 ...
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日，汉族。原告浙江富马仪表有限公司诉被告开封仪表有限公司、第三人李新社劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告浙江富马仪表 马仪表有限公司与李新社于2005年3月28日所签订的《技术人员聘用合同》无效。二、李新社于本判决书发生法律效力之日起十五日内赔偿开封仪表有限公司经济损失 ...
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标准和要求，清楚地告知申请人，申请人只需签字盖章，承诺履行相关告知事项，就可以拿到工商营业执照和相关的许可证3。 14、聘用合同。行政机关与应聘者签订的 4、化解矛盾纠纷功能。行政合同的订立使合同双方的争议更易于解决。行政合同因其双方权利、义务关系的确定性、明晰性，双方在发生争议后，比较容易通过法律 ...
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文件的形式以原告连续旷工14天为由下发了《关于解除与姬晓娜聘用合同的决定》。原告对此不服，在法定期限内向鲁山县人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告的解聘决定 。本院认为，原、被告之间的聘用合同是双方在协商一致的情况下所签订，并未违反法律有关规定，属有效合同，双方均应守约履行。在合同履行期内，原告在 ...
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，原、被告于2004年签订《聘用合同书》一份，双方建立了劳动关系。在劳动合同约定的期限内，原告严格按照合同的约定履行了合同义务，但是被告却严重违反劳动 拒绝到被告处工作，后又提起本案诉讼。本院认为，原告因劳动待遇问题与被告发生劳动争议，原告申请了劳动仲裁，后又提起诉讼，经过两级法院审理，判决书已经发生 ...
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，原、被告于2004年签订《聘用合同书》一份，双方建立了劳动关系。在劳动合同约定的期限内，原告严格按照合同的约定履行了合同义务，但是被告却严重违反劳动 拒绝到被告处工作，后又提起本案诉讼。本院认为，原告因劳动待遇问题与被告发生劳动争议，原告申请了劳动仲裁，后又提起诉讼，经过两级法院审理，判决书已经发生 ...
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，原、被告于2004年签订《聘用合同书》一份，双方建立了劳动关系。在劳动合同约定的期限内，原告严格按照合同的约定履行了合同义务，但是被告却严重违反劳动 拒绝到被告处工作，后又提起本案诉讼。本院认为，原告因劳动待遇问题与被告发生劳动争议，原告申请了劳动仲裁，后又提起诉讼，经过两级法院审理，判决书已经发生 ...
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