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乙方的工资不低于 县(市、区)最低工资标准,且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。 4、乙方的 、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品。限制的范围为 ;地域为 ;期限为 年 个月(不得超过二年)。在 ...
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甲方经济损失的,乙方应负责全额赔偿。 7.2有关限制的相关规定按甲乙双方另行签订禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商 和有关规定支付劳动报酬或都缴纳社会保险费用; 8.5.2甲方以暴力,威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件 ...
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第十一条保密的内容和范围,权利义务,保密期限,违约责任以及限制条款等签订保密协议。 8.双方应当仔细阅读文本,以明确其权利、义务。 9.乙方 随时通知甲方解除劳动合同: 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供 ...
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商业秘密构成要件问题的答复》规定:“权利人采取保密措施,包括口头或书面的保密协议、对商业秘密权利人的职工提出保密要求等合理措施。只要权利人提出了保密要求, 只适用于限制的约定义务,而不适用于保守商业秘密的义务,签定保密协议和支付保密费用并非保密义务的必要条件,因此从法律角度上讲即使在未签订判决认定 ...
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,帮助第二被告与原告进行不正当竞争。被告金陵公司明知原告和被告吴志贤存在限制约定的情况下,非法聘用,并借助其非法使用原告的商业秘密,从而获得了与 威尔公司产品报价单;2、针对原告提交的证据3,提交2004年9月2日签订的合作协议一份。经过本院组织双方当事人进行质证和庭审调查,双方当事人均对上述证据 ...
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标准和产品价目表相同。 以上事实有工商登记档案、陈原的工资单、《无形资产保护协议》、装箱明细表、三封信函、产品价目表和企业质量标准等证据证明属实。 另查, 协议,主张陈原违反协议规定,在与上诉人解除劳动合同后三年内即经营同类业务,应依法承担违约责任。认为,劳动合同双方当事人自愿签订限制条款,应受 ...
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正当理由,拒不支付奖励和报酬的,科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止技术保密协议。可知承担保密义务的员工有权因其从事的技术开发活动获得相应的报酬和奖励。 约定的,单位应向有关人员支付一定数额的补偿费。限制的期限最长不得超过三年。可知员工与企业签订禁止协议的,有权向企业要就支付一定数额的 ...
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一石激起千层浪! 发帖人自称是被腾讯起诉的已离职员工,他认为禁止协议约定“乙方(员工方)无论因何种原因离职,自离职之日起2年内不得在研究、 指公司与其本公司的特定从业人员对禁止行为要用合同的方式进行约定,法律并不进行强行规范。为了保护用人单位的商业秘密,限制恶意竞争,我国劳动合同法第二十三条 ...
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甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事 工作,工作地点为 。 甲乙双方可以签订岗位协议书,约定岗位具体职责和要求。 第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容 。 第二十七条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定限制条款。 乙方违反限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失 ...
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技术秘密管理的若干意见》第7条均对禁止协议作出了相应的规定,即用人单位和掌握商业秘密的职工可以在劳动合同中约定限制,但期限最长不得超过三年, 了原告企业的商业经营秘密和技术秘密。在原告企业与该二被告签订的《劳动合同》中约定有保密协议禁止条款,泄露企业商业秘密的违约金为5万元,违反禁止 ...
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