20号到公司上班，当时说是一个月为试用期。公司在2011年11月22日才给我签劳动合同，签完后病没有给我上保险。昨天老板通知说从这个月要开始上保险，从下月 元。请问公司扣的合理吗？另外我要是想离职的话，可以要求公司把之前本应该给我上的保险金折现金给我吗？另外公司年假又不给工资了。我不想在这个公司干了， ...
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招聘联系到我，只作了工资一个月5000元，加油是我的，相互的试用期为一个月，次月的15日发工资等相关的口头协议。8月1日开始我干了半个月，一算帐我划不来，我按照我们的约定干完一个月离职了，（提前半个月给他说了我要走的）他从公司领了工资以后，没有给我们（还有几个打工的人）总是找各种借口理由来 ...
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原单位承诺过了试用期就办社保、签正式劳动合同。可是直到我正式入职6个月后离职都没有签劳动合同，而且离职时发现公司根本没给上社保，但是每个月的工资条也标明了我们个人应该支付的社保费用，不仅如此公司的解释一直说是给上了。我现在离职，公司说只退每个月个人支付的那一百多元钱，可是我 ...
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我于04年10月与某公司签订一年劳动合同，其中半年试用期半年熟练期，工资按70%半年80%半年发放，一年后签订正式劳动合同，期限两年，合同内容只规定甲方安排 。 现在，以前的公司还在找我，称我还在与之合同期限之内，不能因为我说走就走了，要求我回去办理离职相关手续，并称如果我不办就找我现任公司的麻烦，走 ...
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人事部有推脱，不予转正，并签订劳动合同2012年7月1日——2015年6月30，试用期2012年7月1日——2012年9月30日。可是，我九月初就提交了转正 开始休假。后来，11月8号又通知我说要终止使用期，解除合同，并且拿了离职申请书叫我签字。请问，在这个过程中公司有没有违约，我可不可以要求公司给予 ...
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办公室通知我正式上班，试用期约定2个月。公司一直没有签订劳动合同，也没有购买社保。到2011年11月29日，公司办公室以工作不满意为由，要求我离职。具体理由是： 10%浮动工资，并补偿我2月双倍的工资（因为没签合同）。后来办公室又说老总改变主意，并要求我签订一年劳动合同。今天办公室又给我做工作让我走人 ...
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1、到目前我在一公司工作9个月，三个月的试用期过后我要求老板签工作合同。后来他拟定了一份劳动合同电子版用邮件发给我。我看了后觉得合同极为不平等。全是限制员工的，没有保障条款。于是我就没有签。后来他在MSN上和我说没有问题就签合同。但是出于这合同不合理。我一直也没签也没和他 ...
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我在中国电信的一个营业厅上班。做了一个月在试用期内。是4号离职。公司说28号给我发工资。可是发工资的时候却一直拖延。还说我在发快递的时候 写代收货款。操作失误把用户的600元的单撤了。这个林林总总加起来居然说要扣我1千多、在那里上班整整一个月没有缺一天班。现在这样子一扣还发下来的工资不到1000.而且 ...
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扣税和4金的钱。（等我过了试用期要求签合同时才知道：公司一直到07年10月才办下营业执照） 现在公司以我工资太高为由要求我换岗位并降薪。我 提出要么公司废除竞业限制条款，要么公司旅行支付义务。但公司的态度还是不明朗，并回答说：关于是否要履行竞业限制是有公司说了算，员工没有选择权。现主动权在公司那里，我 ...
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