的做法是不合法的。 关于如何确定员工是否胜任工作，《劳动法》没有明确的规定，是法律留给企业的“自留地”，如何确定员工是否胜任工作由企业自己来确定，这是企业用工 第三个和第四个理由，也证明不了不胜任工作的情况。 专家意见 1.企业以不胜任工作为由解除劳动合同的，一定要做到先有考核制度，并且经过公开告知 ...
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所以，金融业在一般情况下还是相当稳健与安全的。保障稳健运行的重要手段之一就是法律。 金融业务是市场经济中的业务，金融风险本应是市场经济的风险。为了减少风险， 从市场经济形成的文化来看，美国是以股东利益形了经济群体利益，日本是以企业管理者与员工利益形成的团队精神，什么是我国的经济文化特征呢？不是股东利益 ...
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知道从哪里炮制出所谓保密文件，更荒谬的是，看到技术部长要易主，该企业居然拿十年间向日本的母公司所支付的技术转让费乘以70%得出的天文数字强加在 帝国屏蔽电泵有限公司经济损失779.6934元人民币。 看到日本帝国企业打压中国员工，置中国法律于不顾，随意践踏中国员工权益，这是任何一个中国人所不齿和不能 ...
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，发挥其优势，是我国引入并运用股票期权机制，发展现代企业公司制度需要认真思考的问题。本文将从事前法律规范的指引、事中公司内部的管理以及事后监管部门的监督三 报酬与服务期限或劳动目标相关内容的协议，其实质是将股票购买选择权作为公司员工报酬支付的一种手段，因此，股票期权合约实质上是劳动合同的重要组成部分， ...
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、2项的非过失性情形下，用工单位可以退工。但是如果是以女员工怀孕为由退工显然是不合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法 载明，只要企业不能证明其调整工作岗位并未违反双方此前签订的劳动合同，企业都应当承担责任。《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期 ...
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其二，强化公司职工的个人行为伦理。对于公司职工而言，其职务行为不但要符合各种法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司 《上市公司治理、企业文化与外部监管》，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求 ...
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其二，强化公司职工的个人行为伦理。对于公司职工而言，其职务行为不但要符合各种法律规则、行为规范，还应符合职业伦理，即通常所说的职业道德准则。尤其是公司 《上市公司治理、企业文化与外部监管》，载《湖北经济学院学报》2004年第5期。 [19]如以安然公司为例，在公司文化许可或者鼓励员工不惜一切代价追求 ...
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简称XX公司）订购了国际航班的机票，并先行垫付了票款。被告某某企业公司通过被告某某贸易公司员工冯某向原告订购并使用了上述机票，但未支付原告票款。同年 陈述，因无其他证据印证，本院难以确认。据此，本院确认如下法律事实，被告某某贸易公司销售被告某某企业公司生产的产品，两被告的法定代表人均为叶某某。2007 ...
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处理劳动争议案件的依据，反之，没有法律效力的规章制度即使企业再有理也不能作为处理员工的依据。因此，用人单位制定企业规章制度要依法制定，要保障职工各项 规章制度的效力。 三．规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度， ...
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于借调期内在借调单位工作，受借调单位的指挥与监督，借调期结束后，借调员工返回其原单位，继续履行双方的劳动合同。然而劳务派遣中派遣机构并不实际使用 是一种法定赔偿责任而非违约责任。这样规定可以有效的避免一些企业企图通过劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下,被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和 ...
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