拥有财产的一方给予其他方经济补偿。 第四十八条金融企业合并,应当由合并后存续的金融企业或者新设的金融企业承继合并各方的债权、债务,并明确合并后 相关人通告。 第五十五条金融企业与职工解除劳动合同,应当按照国家有关规定支付职工经济补偿金,除正常经营期间发生的列入当期费用以外,应当区别以下情况处理:(一) ...
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改正的,工会应当请求当地人民政府依法处理:(一)不签订、不履行劳动合同或者解除劳动合同后未依法给予职工经济补偿的;(二)克扣、拖欠职工工资或者不支付加班工资的; 单位的财产、经费予以冻结、查封、扣押和清偿债务。第三十五条工会组织合并、分立,其经费和财产应当在上一级工会主持下进行清理和审计。工会组织合并 ...
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目标管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定,可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股,允许企业内部职工持股,有条件的 政策。企业依照法律、法规和企业规章,有权解除劳动合同和辞退、开除职工;职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除 ...
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,这些条件与制定规章制度的三个条件合并在一起,成为衡量规章制度是否有效的标准和依据。 第四,规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。规章制度是 公司内部规章来规定。 根据上述法律的规定,如果规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿 ...
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存在加班,所有费用在姚先生离开时均已结清。因对仲裁裁决不服,亦提起诉讼,现请求判令确认公司作出的解除劳动合同决定合法。 审理中,法院查明 索女士解除劳动合同的赔偿金人民币61.9万元及2008年年休假工资人民币1421.18元。索女士和公司均不服仲裁裁决,分别向杨浦区人民法院起诉,法院对两案合并审理。 ...
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的,不得离职,亦不得中断会计工作。 被撤销、合并单位的财会人员,必须会同有关人员编制财务、资金、债权债务移交清册,办理交接手续。 移交交接包括移交人 鉴定.提出是否录用的意见, 经劳动人事部审核后,报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除劳动合同。 第四节 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工 ...
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抄报同级劳动保障行政部门备案。企业或职工要求鉴证的,可报同级劳动争议仲裁机构办理解除劳动合同鉴证。企业应在解除职工劳动关系前30日,以书面形式通知职工,并 在通知上签字。企业解除职工劳动关系时,应按本办法第五条第二款有关安置补偿方式,妥善办理安置或补偿事宜,并出具《终止、解除劳动关系证明书》,职工档案 ...
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,也可以从女职工中选任。第七条任何组织和个人不得擅自撤销、合并或者变相合并依法建立的工会,或者将工会及其机构归属于其他部门。基层工会组织具备法人条件的, 的,政府或者有关单位应当确保迁建所需土地和资金补偿。第二十九条职工因参加工会活动,工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的,由县级以上人民政府劳动 ...
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费用,在与原审原告解除劳动关系时,应依照相应的劳动法律法规向原审原告支付经济补偿金和额外补偿金。鉴于刘某亦同意解除与通立公司的劳动关系,双方可 问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定,经双阳区法院审判委员会讨论决定,长春市双阳区人民法院作出民事判决,判决如下: 一 ...
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依法应由员工交纳的部分由公司从员工薪金中代为扣除并交纳”。2009年2月27日,美国友邦保险有限公司江苏分公司作出“关于与刘强同志解除劳动合同决定书”,决定自 于2009年2月28日解除劳动合同后发生的费用,应由上诉人承担。被上诉人已经替上诉人代缴代扣,现被上诉人从协议约定的补偿款中予以扣除,并无不当 ...
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