曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事，但由于新宝公司在公司的广播中称如果员工上班期间离开单位，则作为旷工处理，故公司员工暂时搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图 补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与企业(当时 ...
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。维修中心为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接 的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和 ...
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。维修中心为王某报销差旅费9774.7元及培训费4400元。维修中心认为，王某在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接 的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；“职业培训”一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育 ...
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每周工作总计42小时。因李某在职期间属正常上班，故我公司未向李某支付加班费。此外，为防止突发事件，我公司安排员工值班，但李某一年最 从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度 ...
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31日申请劳动仲裁，仲裁内容为：要求支付在职期间的工资，和延迟发放的赔偿金。 提问： 1、员工A身为人事，公司所有员工的劳动合同的签订均由其办理且去财务部盖章，故其本人劳动合同也在其内。但是后来直到其申请劳动仲裁时公司才发现，其个人签订的劳动合同内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定： ...
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永成科技有限公司等与北京华融达科技有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：保密义务是员工的法定义务，《保密协议》中要求劳动者履行保密业务并不以支付劳动者补偿金（保密费）为 四被告侵犯其商业秘密。于某及杨某与华融达公司签有《保密协议》，因此在其在职期间，对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后，由于华 ...
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。维修中心为王琪报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11月8日起自行离职，至今未向公司交接 的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识；职业培训一般指对入职前或在职期间的员工，为开发或升级常规职业技能而进行的技术业务知识或实践操作能力的教育和 ...
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)南京某某装饰工程有限公司，住所地江苏省南京市北京东路太平门街某某 法定代表人某某，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路某某 法定 被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。某某、某某原为天杰公司职员，某某在职期间私自成立了约 ...
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判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为原告移转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业 ，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 ...
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判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为原告移转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业 ，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 ...
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