的力度，相继出台了一系列有关人事制度改革的配套文件，特别是2002年7月国务院办公厅转发了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，规范了事业单位聘用合同 《劳动合同法》与《劳动法》在该问题上的主要区别是以前由劳动者求着用人单位签订无固定期限劳动合同，而现在则转变为由用人单位主动找符合条件的劳动者签订 ...
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招数让员工“工龄归零”，无非是担心与员工签订无固定期限劳动合同或在终止劳动合同时支付高额经济补偿金。 《劳动合同法》第14条规定：有下列情形之一 。另外，家庭和个人雇用的“钟点工”并不适用《劳动合同法》中关于非全日制用工的规定，比如家里用“钟点工”，可以用口头劳动合同的形式，能随时解约。业内人士指出， ...
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。原告对该裁决不服，提起诉讼。本院认为，第三人与开封仪表厂于1995年11月15日签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。开封仪表厂虽于2003年12月改制为开封仪表有限公司，即被告，但并不影响双方如约继续履行劳动合同，第三人关于已向开封仪表厂递交辞职申请，双方已 ...
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解除劳动合同的决定，履行双方之间存在的无固定期限劳动合同关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资。开封市劳动仲裁院裁决，对刘学杰的请求不予支持。原告对 （2008）第117号关于解除刘学杰劳动合同关系的决定。 二、本判决书生效后十日内，被告开封市公共交通总公司与原告刘学杰签订无固定期限劳动合同。三、驳回 ...
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，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是依据 ...
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，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定：根据《劳动法》第二十条规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而 《劳动合同法》的规定，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同。被上诉人沛县农村信用合作联社答辩称，1、上诉人未办理正式的录用用工手续，清退上诉人是依据 ...
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林股金2000元及股息216元。安阳市北关区人民法院一审认为，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向仲裁委员会提出书面申请，黄长林自接到纸箱厂终止 下，亦不存在纸箱厂应当与黄长林签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，黄长林依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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三项、第四项。2008年6月4日张福其申请仲裁，同日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字（2008）第26号不予受理申诉通知书。原审法院认为 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的 ...
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，重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第2798号 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院 ...
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年限为十年以上，即孙恒德符合劳动法规定的可以签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]88 在被告八矿连续工作已满十年，其本人提出签订无固定期限劳动合同，且原告在工作期间因工受伤致残，被告也未给其工伤待遇，故被告应当与其保留劳动关系 ...
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