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、法律后果等诸多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别,采取维权手段的差别。因此,有必要对二者进行简单的比较 告知用人单位。 4、用人单位单方随时通知解除:此种劳动解除的解除主要是指在劳动者存在严重违法用人单位规章制度,或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下,用人 ...
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的财产法益是财产的安全。[25]可见,典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后,本罪所侵犯 的合法权益提供有力的机制保障[32]。此外,还应加强对广大劳动者的法律培训,提高他们的维权能力。 八、结语 当前我国治理用工者拖欠或拒不支付劳动报酬 ...
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的财产法益是财产的安全。(25)可见,典型的诈骗罪并不涉及到对用人单位和劳动者之间的正常劳资关系以及社会主义市场经济的劳资秩序构成侵害。最后,本罪所侵犯 的合法权益提供有力的机制保障(32)。此外,还应加强对广大劳动者的法律培训,提高他们的维权能力。 八、结语 当前我国治理用工者拖欠或拒不支付劳动报酬 ...
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社保金必须当年缴纳不得补交,司法实践当中存在劳动仲裁委裁决和法院判决用人单位应给劳动者补交社保金但是因为社保部门无法执行导致判决书和裁决书不能得以落实的尴尬情况。目前 仲裁申请的凭证或证明直接到法院起诉,这一规定对劳动者及时维权起到了很好的保护作用。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定 ...
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显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此,在劳动刑法的核心命题--劳动者集体行动之刑法规制问题上,我们的认识其实与劳动刑法本体之间差距甚远 对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 ...
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合同、以所谓经济裁员的名义大面积解除职工的劳动合同等,这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。 劳动合同的订立为什么步履艰难,事实上反映了企业经营者的一种价值 )现行劳动争议仲裁程序存在的缺陷。随着劳动争议案件数量的上升,当事人各方法律维权意识的加强,现行劳动争议仲载程序的不足逐步暴露。一是关于劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-242990.html -了解详情
,从立法的高度规范农民工与用人单位之间的劳动合同关系,为广大农民工依法维权奠定坚实的法律基础。 在《劳动法》实施数年之后,制订《农民工劳动合同法 维护用人单位的合法权益。 市场经济下,劳动力作为商品进入劳动力市场,用人单位与劳动者经过双向选择,签订劳动合同。用人单位通过劳动合同的方式把自己所需要的 ...
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问题。我们认为我们劳动法治的出路在于继续完善个别劳动争议的制度完善,逐步赋予劳动者罢工权,通过集体谈判来解决劳资双方的利益争议,实现劳资自治。下面我们结合 劳动者通过司法途径来解决,毕竟行政部门的精力是有限的,劳动者维权只能靠自己。劳动法是保护劳动者合法权益的,在这里很重要的一个问题是司法机构要坚持 ...
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显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此,在劳动刑法的核心命题劳动者集体行动之刑法规制问题上,我们的认识其实与劳动刑法本体之间差距甚 当政者对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 ...
//www.110.com/ziliao/article-229160.html -了解详情
显然有违现代刑法意义上的平等保护主义原则。 问题显然不仅如此,在劳动刑法的核心命题劳动者集体行动之刑法规制问题上,我们的认识其实与劳动刑法本体之间差距甚 当政者对此问题认识不足,加之法律救济上的不完善,以至于造成严重侵害劳动者权益、劳动者个体和群体维权事件频发,成为了当前和谐社会建设中新的不和谐因素。 ...
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