社会保障、食品药品、安全生产、环境保护、劳动就业、教育事业等领域的突出问题得到有效解决,公民权益保护和实现程度得到明显提高。到2012年,实现以下五 体系更加完善;2.城乡就业困难人员普遍得到就业援助,劳动合同制度得到全面推行,工资拖欠、就业歧视等现象得到有效遏制;3.高标准普及15年教育,适龄公民受 ...
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按规定报有关部门批准后,可按现行国有企业改制相关政策执行。4.企业拖欠职工工资、生活费等债务,按照国企改制、社保试点并轨等有关规定和企业实际支付能力 要各司其职,各负其责,相互支持,密切配合,确保各项政策措施落到实处,认真解决改革过程中遇到的实际问题,保证国有粮食企业改革顺利进行。七、组织领导在市深化 ...
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的计算方法,精确到元。21.一次性伤残就业补助金领取的范围是指具有城镇户口的伤残职工与企业协商一致终止或解除劳动合同,将本人档案移交街道劳动行政部门管理并 办企业,应从领取《营业执照》之日起缴纳工伤保险费。31.企业拖欠缴纳工伤保险费的,在拖欠期间职工发生工伤事故,由职工所在企业按《规定》支付各项待遇 ...
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职工享受同等承包权利。承包数量,可根据本场土地、职工及人口状况等实际情况,民主协商,合理确定。 8、土地承包期十五年不变。林业承包期(不包括已成林)应更长 。 六、关于离休、退休职工福利待遇25、兴办家庭农林牧渔场后,离休、退休职工工资、福利待遇等可从现有职工上缴费中解决;有劳动能力或经营能力的离休、 ...
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地区要严格按照国务院试点方案的要求,制定具体的操作方案。要加强试点工作指导,建立试点信息通报制度,及时研究新情况,解决新问题,保证试点工作顺利实施 保险费以及与所招用人员签订劳动合同。继续清理整顿劳动力市场,严肃查处用人单位拖欠职工工资行为。认真受理和查处群众举报案件,举报结案率达到95%以上。 十一 ...
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与国资委企业分配局就国资委监管企业工资分配管理工作交接问题专题进行了研究、协商,并达成一致意见。现就双方议定的事项纪要如下:一、主要职责划分 方案。(三)指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。(四)解决国资委监管企业因生产经营困难拖欠职工工资问题的有关工作。 三、交接材料(略) 四、其他事项双方同意 ...
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局),各中央企业:根据《企业国有资产监督管理暂行条例》(国务院令第378号)、《国务院办公厅关于印发国务院国有资产监督管理委员会主要职责内设机构和人员编制规定的 三)指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。(四)解决国资委监管企业因生产经营困难拖欠职工工资问题的有关工作。三、交接材料(略)四、其他事项 ...
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3个文件的通知》(湘政发[1994]8号)的基础上,现就改革中出现的新问题作如下通知:一、关于建立增加企业自有生产经营资金机制1.企业要通过盘活资产 .企业间的债权债务,经双方协商同意,可采取债权换股权的形式,转为债务企业的内部股份。7.企业凡收回两年以上拖欠货款,处理两年以上积压产品盘活的资金,银行 ...
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人民政府100万元,用于解决D县水暖厂拖欠职工工资等债务。该资金待乙方生产后,上缴税金达到200万元时,由D县财政部门用乙方上缴的税金返还。 中华人民共和国公司法》(以下简称公司法); 4.《最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》(以下简称公司法解释三); 5.其他相关 ...
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王丙元等,我们一起召开解决拖欠各项款项的协调会议,并形成会议纪要。由于工程款大部分垫资,资金来源于民间借贷,且我仍拖欠部分村民工资,村民不停向我催要,给 利息的表述易产生歧义,应予修订。依照《最高人民法院关于适用若干问题的意见》第二百零一条之规定,判决如下:原审被告河南亚能天元电力公司于本判决生效15 ...
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