有关人事政策、法规的行为予以纠正，并对有关责任者做出处理。第五十条全市事业单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况。 提供证明文件及有关资料。第五十五条事业单位必须为新聘人员建立档案，可委托同级政府人事部门人才交流机构实行人事代理。第八章附则第五十六条事业单位 ...
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地方人事行政处出纳管理事项。 (六)关于本局地方处人事行政处文书、档案管理等事项。 第12条 人事室分设二科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一)关于本 13条 会计室分设二科，各科掌理事项如下： 一、第一科 (一)关于本局单位预(概)算之编制事项。 (二)关于本局岁入、出预算分配事项。 (三)关于 ...
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委员会及仲裁委员会会议第四条仲裁委员会的主任由同级人民政府人事行政部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的负责人、专家学者担任。仲裁委员会的组成人员应当为单数 单位及人员进行与争议案件有关的调查，询问证人，收集证据，以及调阅文件、档案等；（四）开庭审理案件时，认真听取双方当事人的陈述，认真查明事实； ...
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劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系转入户口所在地区县有关部门。(六)军队后勤保障改革富余职工中的劳动合同制职工 )252号)文件执行。(十)随军队后勤保障项目转移到地方单位的职工，要按照有关规定办理交接手续，各级人事和劳动保障部门要帮助做好指导和协调工作。 二 ...
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监督、检查，使社会团体的人事管理工作逐步走向法制化、规范化的轨道。 二、全国性社会团体专职工作人员，其档案管理、档案工资、社会保险、职称评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审证明等人事管理工作，参照国家对事业单位的有关规定执行，由人事部全国人才流动中心或人事部、 ...
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申请应当及时做出决定，并通知当事人。 第十条仲裁员在处理人事争议案件时，有权查阅与案件有关的档案、资料，收集证据或向知情人进行调查。对涉及国家秘密 侵犯当事人合法权益的，由仲裁委员会取消其仲裁员资格或者予以解聘，并由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条仲裁 ...
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和领导班子的考核分年度考核和任期届满考核。年度考核在党委领导下，由本单位组织、人事、纪检、监察等部门人员组成考核组实施；任期届满考核，由国家建材局人事 及职工的意见；(五)综合评价，向领导班子成员反馈；(六)形成考核材料，归入考绩档案；第二十九条 对领导干部和领导班子的奖惩，依据国家建材局所确认的工作 ...
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单位的管理，主要是政策引导、监督检查、领导班子建设和国有资产监管。2、事业单位要在人事管理、内部分配、财务管理等方面与主管部门脱钩，在党的方针政策和 连续计算工龄，享受本人退养时原工资的80％的待遇。在职人员调整工资时，退养人员只进行档案工资调整，待其到达国家法定退休年龄、办理退休手续时，按档案工资 ...
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年度考核制度，增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点，指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、人事部的要求，进一步做好我部干部 ，充分利用计算机和网络等手段，完善人事教育管理信息系统，建立健全文书档案、电子文档和干部考核档案，加强人事教育劳动信息交流和宣传工作，不断提高 ...
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组织管理工作的通知》（中办发[1999]34号）精神，制定和完善社会团体的人事管理政策，充分发挥社会团体在社会主义物质文明和精神文明建设中的积极作用，现就 专职工作人员，其档案管理、档案工资、社会保险、职称评定、住房公积金、婚姻状况证明、出国政审证明等人事管理工作，参照国家对事业单位的有关规定执行，由 ...
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