是1200元，合同第一页被被告调换了。2、原告签收的2009年9月工资表、辞退人员工资表，显示原告2009年9月、10月、11月基本工资是960元，进而 生产车间上班。原告不服从，之后也未再到被告单位正常上班。2009年11月11日被告发出公告，以原告无故旷工6天为由解除了与原告的劳动合同。2009年 ...
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，双方只是存在一种事实劳动关系，并不意味双方按原条件续签了劳动合同，用人单位应当与劳动者重新签订书面劳动合同，星特设备公司的该辩解理由，本院不予采 《关于严格公司作息时间与请假制度的规定》规定：凡迟到30分钟以上者，视为当日无故缺席，扣发当日基本工资；连续迟到3次以上者，罚款3×50元/次=150元， ...
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。该案属劳动仲裁范畴，应适用劳动法有关规定。张云飞长期旷工，违反劳动法和用人单位的规章制度，本公司将其除名符合有关法律规定，并不是因原告张云飞受刑事处分 催促其归队，张云飞在无正当理由的情况下拒不上班，根据《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条规定，依法予以除名并解除劳动关系并无不妥。2、张 ...
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，但作为被申诉人的职工也可以提出反申诉，如，职工可以因企业故意克扣或者无故拖欠工资，以及不支付职工在工作期间内延长工作时间的工资，要求全额支付工资 如，养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费，因为劳动者退休后，与用人单位已经没有工资关系，上述费用可以认为属于工资性质，[5]如其给公司造成了损失， ...
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双方共同遵守。第九条 试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条 员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方 加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的100%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际 ...
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73元、从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资4024.28元、一次性工伤辞退费31750元、由梁汝培承担仲裁费700元，梁汝培不服该裁决，遂提起 ，才实行强制性的工资标准，原审法院却舍近求远，参照全区的工资水平，脱离了用人单位的实际工资状况。对梁汝培提交的两份调查笔录，原审法院没有作出认定。若干 ...
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通过开办各种类型的劳动就业服务企业或其它第三产业企业予以安置。但对下列富余人员不得辞退：1.一九五九年前参加工作，连续工龄满十五周年以上的；2.离法定退休 凡财政部门已检查过的，审计机关一般不再重复审计；审计部门确定为正常审计的单位，财税大检查时不再列入重点检查范围，其他部门也不再重复审查。第四十条 ...
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。(二)待岗培训人员在接到书面通知的十日内完成工作移交，经审计后还清公共财产，结清经济账目。对无故逾期不办理上述事宜或拒绝接受财务审计的，按辞退 违反待岗培训中心有关规定和制度，情节严重的，给予纪律处分或辞退。(五)待岗培训人员第一年工资由原单位发放，每月发全额工资的70%(不足300元的发300元) ...
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民事诉讼证据的若干规定》第六条，“在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 的事实成立。原告自2010年1月14日起20余天未上班是事出有因，并非无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予 ...
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，上诉称：1、熊爱丽2009年4月22日便不再到单位上班，也未请假，无故旷工6天后，本公司下发辞退决议已经合法送达熊爱丽，仲裁裁决为熊爱丽恢复工作关系 ，不适用休息日和节假日工资报酬。4、本公司已于2009年4月28日将熊爱丽辞退，不应支付2009年4月20日至2010年1月18日生活费。5、不应再为 ...
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