，证明双方的劳动关系；二、附加协议，证明双方关于奖金的约定；三、加班费计算清单，证明原告主张加班费的依据；四、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 30元。被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据；一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告；二、消费记录， ...
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、被告支付未支付加班费的赔偿金7296元，未支付带薪年休假工资的加付赔偿金1241.37元，离职经济补偿金的赔偿金6000元；4、报销原告为公司购买物品 503号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时 ...
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736元，其中规格0.22×834的钢板数量为250吨，单价5300元/吨，金额计算为265 000元（该院注：实际金额应为1 325 000元，货款总计9 ，将京华四方公司称为三方贸易部”进行解释，因京华四方公司单独设立财务，公司员工工资应由本公司支付，且京华四方公司除三方贸易之外还有证券、管材等 ...
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2007年11、12月份和2008年1、2、3月份工资，其中2007年11月份工资按其出勤天数8天计算。 另查明，湖南徐记的法定代表人为徐国华 其他诉讼请求； 三、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何菁要求湖南省徐记餐饮有限公司支付2008年 ...
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要求由佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张的是刘广基无故旷工而自动离职导致双方劳动关系解除的事实进行举证。而佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司对其主张 每月应供款刘广基工资的10%，并保管公积金。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司认为约定的供款应是公积金的计算方式，当员工符合领取公积金的条件时， ...
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岗位操作规程的义务。”合同履行期间，三民公司按约以李智每月的出勤天数为计算标准支付李智月工资，至2006年6月止。2006年6月26日、7月16 告知员工因公司生产经营困难，7－9或10月期间公司放假，公司按员工出勤天数计发工资，员工应当缴纳的社保费用由公司一并支付。2006年9月，国家核查专家组对三 ...
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关系是因为吴健秋主动提出辞职申请。二、原审法院认定吴健秋在离职前十二个月的平均工资为1060元是错误的，应为700元。顺利通公司在一审中已 ，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》是双方劳动关系解除后由顺利通公司填写向社保部门进行申报所用， ...
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因此殷少有要求与新的集团解除劳动关系的请求无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 的禁止性规定，也不属于克扣员工收入的性质。殷少有的上述上诉理由不予采纳。另外，年终奖金属变动收入的计算范畴，并非必然产生的工资收入，因此殷少有主张 ...
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天假被黄某燕累计扣除800元工资。以上事实，有企业注册登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联 时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所产生的工作量已计入了其计算工资的工作量中，因此，黄某燕无需对李某峰的足浴工作支付加班工资。但 ...
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提出辞职，将不享受项目提成，同时必须结清借款后才可以办理相关的离职手续。《员工培训协议》约定广信电力公司将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限责任 原告在内的两人，被告为此支付的培训费用是28000元，因此，原告应承担的违约金计算应为：（70000元÷22人＋28000元÷2人）÷733天（劳动合同的期限 ...
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