曙区望京路238号。 原告李加平与被告宁波杉杉儿童用品开发有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2006年4月28日立案受理后，依法由审判员田明芳适用 对原告提供的证据17、18、19本院综合分析认定如下：王微微现仍为被告公司的员工，对于原告提供的王微微的录音资料和有王微微签名说明的邬云方的收条被告 ...
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工资，不满1年的按1年计算，最多不超过24个月。 2008年11月该员工通过全市公开招聘考试，成为另一家医院的有编人员。2008年11月25日未作书面辞职就到新单位上班。 离开当天只说要到新单位去上班，未办理任何离职手续。请问1、我们可以根据合同要求她赔偿违约金吗？2、还可以要求她赔偿无人上班而 ...
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最低生活保障费,服务站要我们与公司协商解决,3月12日公司给我们答复是做普通员工拿员工的薪资.我们不答应.后面到了3月31日公司用电话通知我们4月1日 解除劳动关系并赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告:内容是放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前没有去上班,公司就按自动离职处理. 补充说明 ...
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您好！ 我于2008.9.1号进入公司， 试用期三个月，公司在这三个月没有给员工买社保（有些同事的更长时间都没给买）。 在我工作期间，公司跟我 想做的岗位，因此我提出离职，请问这样能否向公司索取赔偿？谢谢！ 另外，公司2009年1月份按照20.5天的工作日算工资，公司还主动放了员工很多天假，但是这些 ...
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，尽管院方两次书面通知其回去上班，但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工，要求张先生上班，为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 ，则有可能被认定为违法解除，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确 ...
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，但仍在为新公司工作，今年4月新公司把我开除，而且没支付任何的离职费，他们说因为我只和原来的公司签订了劳动合同，而没有和他们签订劳动 规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失，劳动者也可以请求劳动行政部门纠正用人单位的错误做法。如果您原来的公司 ...
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损失的；⑤乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；⑥乙方家政服务员离职的；⑦乙方家政服务员拒绝甲方合理的体检要求的；⑧ ______________ 。（5）有下列 ％的违约金。5．一方违反合同的其他约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。6．有关违约的其他约定 ...
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可以就来试试，然后上班，我来上班了，试用期底薪是1800.后来11月初原来带我的老员工回家生孩子去了，整个市场部的网络推广部分就全由我负责。我工作期间也没出 跟我这么说的。我说你可以扣我工资，1800的底薪你扣800当做对公司的赔偿我没意见，但是你不能一分钱 给我，好歹我在这里起早摸黑，工作了一个月， ...
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公司想裁员，但是为了躲避赔偿，安排员工去外地，如果 不服从分配，就要自动 办理离职，公司 就可以不用赔偿了，但是签订劳动合同的时候，签订的是当地的。这种情况，员工可以拿到赔偿吗？...
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我2013年5月6号入职进厂，直到2014年4月24号才和我签订劳动合同，也没交社保和医保，今天2014年11月20号厂长找我叫我自己离职，我也没违反厂纪厂规，跟我说厂里裁员，但2014年11月20号又新入职3个员工，劳动法里对我这样的情况有什么权益？我自己离职有赔偿吗？...
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