能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的企业可以给予办理离岗退养 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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能胜任工作,与事实不符。第三,粤劳社[2000]36号文中第四条规定:对距法定退休年龄5年以内的国有企业职工,本人申请离岗退养手续的,企业可以给予办理离岗 职工本人不同意,企业不能硬性安排离岗退养。食出公司完全没有按照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十七条及《中华人民共和国公司法》第一百零五条、 ...
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是不符合事实的。2、关于仲裁时效的问题。上诉人于2005年11月到了退休年龄,2006年2月上诉人的儿子王壮山到被上诉人国营西流农场劳工科询问和交涉 事实清楚,证据充分、确实,本院予以确认。 本院认为,《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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社会养老保险金已超过十年期限,被上诉人现在没有工作或不参与保险,达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金,这些养老金是企业提前支付给劳动者的补偿金, 上诉人的法定代表人欧阳彬签字;二、一审判决给予经济补偿金符合《劳动法》和劳动部有关规定。一审判决上诉人给付经济补偿金是基于劳动合同关系,而劳动社会保险 ...
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