，原、被告于2004年签订《聘用合同书》一份，双方建立了劳动关系。在劳动合同约定的期限内，原告严格按照合同的约定履行了合同义务，但是被告却严重违反劳动 拒绝到被告处工作，后又提起本案诉讼。本院认为，原告因劳动待遇问题与被告发生劳动争议，原告申请了劳动仲裁，后又提起诉讼，经过两级法院审理，判决书已经发生 ...
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，上诉称：一、上诉人与被上诉人之间所签聘用合同已到期，双方之间的劳动关系已自然终止；二、社会保险费争议不属于人民法院民事案件受理范围；三、原审 ：“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”, 被上诉人帖立新 ...
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董事长胡志文不出面所致。原告于2008年2月2日被被告未说明任何原因予以解聘。于同年5月原告申请劳动仲裁，经益阳市赫山区劳动争议仲裁委员仲裁，证实 过错而导致学校发生重大事故，工作期间经民主测评表现为优秀。《聘用合同》的内容是劳资双方的真实意思表示，符合有关法律规定，原、被告双方应当完全履行各自的义务 ...
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工作不力严重影响工程进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 六、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务； ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本厂方无法履行。 此时甲方须提前3日向乙方发出书面通知。 甲方 ...
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工作不力严重影响教学进度及质量及管理时，有权对乙方工作行为决定进行处罚或解除聘用合同。 五、乙方的责、权、利 1、具有为甲方诚实、敬业工作的义务 ，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3、本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本单位无法履行。 此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方 ...
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，住xxx市xxx区x巷x号x单元x号。 上诉人中兆公司因与余影劳动争议纠纷一案，不服四川省成都高新技术产业开发区人民法院（2002）高新民一初字第472号民事 提供能够证明余影在履行本案所涉劳动合同过程中，还与中兆广告公司签订有相关的劳动合同的证据，故其关于“余影系与中兆广告公司发生劳动关系，应当向 ...
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法院驳回申请再审通知书错误地将被申请人与申请人发生的劳动争议纠纷案件应使用劳动法或条例规定的时效与一般的民事合同纠纷案件的诉讼时效混为一谈，将被申请人不服裁决提起 二审判决)所依的主要证据不充分。判决书认为：“在合伙企业散伙后，高明市明峰水泥厂由上诉人叶剑锋独自经营，并未与祝朝福重新签订聘用合同，应 ...
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且傅春雷在双方发生纠纷后，未能继续按合同要求履行义务，致星宇公司科技木产品因无技术支持而停产，对此，傅春雷应承担违约责任。星宇公司所提供的有关部门的 服务内容相同。针对当事人争议焦点，结合本案事实，本院认为：1、傅春雷离开星宇公司，擅自解除合同构成违约。星宇公司与傅春雷签订的《聘用技术人员合同书》合法 ...
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十八条外商投资企业招聘职工，应与职工签订劳动合同或者聘用合同，并由劳动人事部门鉴证。依法签订的劳动合同和聘用合同受法律保护，双方均必须严格遵守。第三 劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位所在地劳动人事部门 ...
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月。根据航行情况可适当提前或延后，但一般不少于9个月不超过14个月，聘用期满，若船舶仍在航行或所在港口不便下船，则甲方有权延长本合同至该航次 乙方负担，其费用从乙方航贴或履约担保金中扣除。 九、争议解决条款 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议由双方协商解决。如协商不成，当事人可依法向劳动争议仲裁委员会 ...
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