工资水平，不实行计税工资制：(一)经营管理规章制度完善；(二)已建立工资集体协商制度；(三)企业盈利并利润增长。第十九条中小企业吸收下岗、失业人员超过职工 社会公共利益。第四十四条中小企业应当依法与职工签订集体合同和劳动合同，按时足额支付职工工资，依法办理和缴纳各项社会保险，保证生产环境的安全和卫生， ...
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合作医疗、社会救助、征地补偿、扶贫资金、救灾专款、涉农补贴、社会抚养费、集体财务收支等涉及群众切身利益的内容。村（居）“两委”班子及其成员不按规定实施 、公用经费使用、收入分配等内容。发挥好工会和职工代表大会作用，推进企业工资集体协商，及时调处劳动纠纷，构建和谐劳动关系。六、为全市人民共建共享改革发展 ...
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、2009、2010年实行综合计算工时制。2、企业工资集体协商协议、公司协议审查意见书，旨在证明原告工资按照定额计算。3、2007年9月至2008年 要求被告支付2008年9月至2009年3月（前述病假及职业病治疗期间除外）工资6720元及2007年6-8月、2008年6-8月高温津贴1200元的诉讼 ...
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氏体钢铁有限公司却严格按《劳动合同法》行事，不裁减一名员工，经工资集体协商后员工的人均收入比上年同期还增长了7.9%.这一举措，换来了员工 今年上半年劳动争议案件实现了87.1%的结案率；各级法院也加大对群体性纠纷和易引发集体上访案件的调解，化解了大量劳动争议，稳定了劳动关系。 国家发展改革委员会宏观 ...
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涨薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业寥寥无几。即使在压力下宣布了提高工资的企业，工人的实际获益也大打折扣。 长期研究东莞经济的中山大学教授林江 广东多地进行了用工情况调研。广东省总工会也多次召开市工会主席会议，推动工资集体协商，建立工资正常增长机制。 [b]企业难平衡[/b] 深圳富士康宣布再次提高 ...
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制度可分为规范性制度和救济性制度。前者立足预防，主要由劳动契约、工资支付形式、工资集体协商等制度构成。后者立足救济，主要由欠薪保障、行政执法等制度 保障行政部门对劳动者欠薪问题的执法能力，尤其是快速处理能力，完善解决拖欠劳动者工资问题，建立、完善劳动者维权救济的绿色通道。 （二）加快建立欠薪保障制度， ...
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建立完善劳动定员定额标准管理体制。大力推动区域性、行业性工资集体协商工作。进一步发挥工资指导线等宏观调节工资分配的作用。二、依法规范农民工劳动管理（三） 用工的劳动保障监察，重点检查非法用工、使用童工、不签订劳动合同、拖欠工资等问题，坚决查处取缔无证无照经营行为，严厉打击拐骗农民工、使用童工、强迫劳动 ...
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但收购时首次付款比例不得低于30%。企业转让价款优先用于支付职工安置、拖欠职工工资、偿还拖欠职工其他债务和企业欠缴的社会保险费用。（六）支持企业处置债权 工资收入分配差距。按照有关规定，指导企业建立健全工资集体协商等各项管理制度。坚持按劳分配与知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配相结合，对关键岗位 ...
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资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得批准开工报告。严厉查处拖欠农民工工资行为，对恶意拖欠、情节严重的用人单位，可依法责令停业整顿、降低或 工资制度的指导和监督。各地要科学确定工资指导线，建立企业职工工资正常增长机制，积极推行工资集体协商制度，促进农民工工资合理增长。三、切实加强和规范农民工 ...
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发放，不得以实物相抵，更不得克扣、拖欠。用人单位调整职工工资水平和实行工资集体协商制度时，不得把农民工排除在外。对实行计件工资的，用人单位 保障权益不受损害。 五、切实维护农民工合法权益 (十五)进一步完善防范拖欠农民工工资机制。各地、各有关部门要认真落实《安徽省人民政府关于建立长效机制防止拖欠工程款 ...
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