原告罗夏夷伤情严重，当天转至中南大学湘雅三医院住院治疗至2010年5月4日，用去治疗费51 772.9元（其中门诊1250.8元、住院50 522.11元 ，基本工资2000元/月，绩效工资：年终另发奖励及补助工资4-6万元，原告提交证据称该公司从2010年3月13日停发原告罗夏夷工资、奖金、福利。又 ...
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8,100元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10,800元。2010年4月29日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第1059号仲裁裁决书作出 责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足，根据双方确认 ...
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被告的理论考试达到原告的标准和要求；四、2009年6月的工资单，证明原告于该月发放被告奖金150元，被告的工作是合格的；五、2009年8月 每月人民币4640元；浮动工资之基数为基本工资的25％、具体数额根据被告当月的工作绩效完成情况进行评定，最低不低于0；原告根据被告当月考勤情况支付上下班交通补贴， ...
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，对二人进行了处罚。其中明确规定“从10月份起扣除3个月(10、11、12)绩效工资，10月15日前到新岗位报到，如不服从分配建议退回派遣公司”。但于 规定，移动公司该项上诉理由不能成立。于彦苹向智晟公司、移动公司主张年终奖金3500元及福利待遇，但未提交相关证据，本院不予支持。于彦苹主张办理下岗证的 ...
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至11月份的工资情况予以认可，但该部分反映的是原告的绩效工资不包括双方约定的基本工资。对2008年8月至2009年5月份的工资单认可，但仅是原告工资的 浮动工资内，如按浮动工资获得的报酬低于2 000元时按2 000元计；年终奖金最高额为原告所在授权经营单位全年实收保费的规定比例。该劳动合同到期后，原 ...
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报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月之不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。?第三十条 本 。每三个月一次，应将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由 ...
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核定。?第七十二条 年资未满一年之职员，其年终奖金酌量发给。?第七十三条 薪资每月发放一次，于次月5日发给。?第七十四条 薪资之计算自到职之日起 薪资，复职时不得要求补发。?考绩第七十九条 考绩之主旨在于考核职员之工作效率、工作绩效、能力、操行及适任性，使有客观之了解，作为调薪、升迁及培育之参考依据。 ...
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报到之日起届满1年计算；全年均未请病、事假者，每年给予个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第三十条 本公司 。每3个月一次，应将各项人员的工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为优、甲、乙、丙、劣五等，凡列优等及劣等者，均应详述理由 ...
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部分，其中，工资收入包括：基本工资、职务工资、学历工资、工龄工资、职称工资；绩效收入包括：各类奖金和津贴。同时，专职社工还享有现行社会保险和住房公积金政策。根据《 社工工资补贴待遇有较大增长，各区县应尽快按照本指导意见的要求，于9月10日前，制定本地区专职社工工资补贴待遇的提标方案，并一次性补发到位。 ...
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；具体组织预算编制、批复、执行、调整，分析、总结预算执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责 等情况，按预算支出科目内容规定逐项计算编列。对于国家统一政策规定以外的奖金、津补贴等其他工资性支出不得用财政拨款收入弥补。离退休费用应根据国家统一规定 ...
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