》及《厂纪厂规》。2008年11月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告继续履行劳动合同，恢复原告的工作岗位和薪资待遇。该仲裁委员会于 个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可，表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为，原、被告双方在劳动合同中约定了原告的薪资已 ...
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，执行新的最低工资标准550元／月，要求补发加班加点工资2935元，高温补助加班工资1480元，补班450元，2005年至2007年年底加班费1200元, 2004年4个月工资和一学期加班补助1950元，2003年至2006年150元，共计15720元。要求幼儿师范学校补偿精神损失费50000元。 ...
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公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。被告为证明其陈述，向本院提供了考勤记录，证明员工进出公司都要考勤，原告无加班事实。上述证据均经 提出辞职。2009年3月16日，原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年6月10日上海市长宁区劳动争议仲裁委员会出具未结案证明，原告遂 ...
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及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告杨其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁 所提异议本院认为，原告所举证据1至13均是真实的，但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是 ...
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合同。3、依法要求被告烟草公司补偿原告应当享受同工同酬的工资差额及劳保、年终奖、加班费等待遇，并为原告足额缴纳社会保险金，依法办理退休手续。4、诉讼费有被告承担 、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动 ...
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及劳保、年终奖、加班费、足额缴纳社会保险金有无法律和事实依据；3、原告魏景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁 所提异议本院认为，原告所举证据1至13均是真实的，但达不到原告所要证明的目的。原告所举以上证据证明目的是被告烟草公司与原告所签解除劳动合同是 ...
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支付2008年2月双倍工资2 000元；8、支付加班费18 000元。 兴燕娱乐公司在劳动仲裁中对刘春提出反诉申请，请求裁决刘春：1、依据《会计法》要求办结 说法不一，一说是从兴燕娱乐公司的吧台拿的，一说是从兴燕娱乐公司其后聘会计处要的，其陈述的真实性令人怀疑。综合上述情况，确认相关工资表仍应在刘春处 ...
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下达了受理通知和开庭通知，于8月29日开挺。 本人仲裁申请主要有两方面： 1、赔偿经济补偿金和加班费。我是2009年2月6日入职的，2009年7月 ，入职以来一直也未签订劳动合同。请问此社会保险被申请人必须履行吗？我是否要单独向社保部门申请获取？ 针对以上两点我可以胜诉吗？请热心熟悉的各位解惑，急！！ ...
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14号工资）。 请问这种情况下我办理了手续是否需要支付公司违约金？另外我是否可以申请劳动仲裁要求支付我这半月的工资？ 我公司合同规定每月8-10号支付上月工资， 下午都要到公司上班，没有工资，请假却要扣钱。请问这个可以主张加班费么？还有每周三晚上我们都要开会到8点左右，这个算加班么？每月底的周末加班也 ...
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3000多万元。由于案子在开庭前很快调解了，该大律师仅仅写了个诉状，向法院申请诉讼保全，就很轻松地拿到了高达28万元的代理费。由于律师的收费和标的额有 服从单位安排的加班，被扣了900元奖金。他认为，单位已经拖欠了他四万元的加班费，于是找律师帮他打官司。法院则以单位处罚正当合理驳回了他的起诉。而对于 ...
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