；要创新营销体制，实行推销员制、营销提成奖励制和营销股份制。（五）深化企业内部改革。要充分引入竞争机制，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能 外国人来华审批权。（十）鼓励利用国际国内两种人才资源。鼓励“双十”企业通过高校培养、国外培训，建设高素质的经营管理者队伍。选拔一批３０－４０岁的有实践 ...
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企业健康发展。要按照国家关于调整和完善所有制结构的要求，加快福利企业的改革、改组和改造步伐，强化企业内部管理。在改制中必须坚持社会福利属性，把福利企业承担 指导、提供三次就业信息和职业介绍、提供一次免费培训），及时提供再就业服务。对进入再就业服务中心协议期满未能实现再就业的下岗残疾职工，劳动保障部门要 ...
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促使省级和县级项目活动，按照借款人与项目省将要签订的，并为协会所接受的项目实施协议实施，其中包括： （ｉ）项目省应以应有的勤奋和效率以及适当的行政、财务、 下，发展需求拉动型工作安置体系； （ｂ）在成本可回收的基础上，促进企业在职培训； （ｃ）加强职工安全和生活条件方面的监测能力。 ２．通过下述措施， ...
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（企业或政府）的建立，即与社会之间达成了一份公正的协议或契约，以规范双方的权利、义务及应承担的责任。经济活动必须在一定的道德框架内进行 提升企业的社会责任感和社会形象。 (4)强化社会监管体系 企业能否承担社会责任，不仅关涉企业内部管理机制的有效运作，而且关乎社会监管体系功能的有效发挥。为此，强化社会 ...
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，也是本文研究的重要思想来源。威廉姆森、诺思等经济学家对企业（厂商）和市场进行了精辟的分析，运用交易费用这一基本概念将原来 市场上进行交易，而是在有组织、有统一权威关系（即纵向一体化）的企业内部进行交易。[6] 准一体化的具体形式有分包（subcontracting）、特许经营（franchising ...
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，张弦承担500元，柳州市穗柳北站饼家从张弦工作中按月扣除培训费，待双方协议期满后，柳州市穗柳北站饼家退还张弦培训费，如张弦在协议期间内 被上诉人承担。可见，双方签订的《工作岗位协议书》关于技术培训的这个约定，是双方当事人的真实意思表示，是属于企业内部劳资双方按传统的师傅带学徒的方式对被上诉人的培训。 ...
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达到50%。主要举措：依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。采取组织选拔与市场化 重点倾斜。建立完善事业单位岗位绩效工资制度。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制等多种分配形式。建立国家荣誉制度，表彰在经济社会发展中 ...
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的学校也是凤毛麟角，很多特许人一般对招募进来的加盟商仅进行一些知识方面的培训就开始运作,以至于在经营中缺乏技术,不能成功推销产品,错失商机。反观国外，其许多 规定的范围确定；另一方面，特许人应尽快完善企业内部及与受许人之间的保密制度并与受许人签订严格的保密协议，特别是面对那些并非以经营为目的恶意加盟 ...
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，特许经营的模式及本文研究的范围 二 特许经营的主体构造及其影响 1，特许经营协议：传统定位及不足 2，从关系契约理论到新制度经济学：基础是什么？ 3 上存在着多种制度安排，而根据各种资产的相对交易效率的高低决定着谁在企业内部拥有控制权的基本原理，其中最佳的安排是无形资产拥有者与有形资产拥有者组成企业 ...
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允许企业按有关规定从国外、省外引进人才，各级有关部门应予支持。企业培训技术业务人员的费用，可摊入成本。七、开辟生产资料市场，搞活物资流通。大中城市要建立 ，节约的单项奖不限于原规定的十类物资。要把降低能源、原材料消耗作为落实企业内部责任制的重要环节。提取节约奖的原则是：单位产品的物资消耗定额低于上年 ...
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