我公司为派遣员工代缴。该《输出协议书》第八条规定：乙方劳务工在甲方工作期间，如发生工伤事故，由乙方协助甲方《按工伤保险条例》之规定执行，涉及企业承担的部分 ，原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，一般不超过12个月。原告提交的医疗机构出具的休假证明上 ...
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保障部门经办或审批的为18010家。据不完全统计，全国公有制企业事业单位、机关单位使用的派遣劳动者约有2500万人。常凯、李坤刚：必须严格规制 以前没有遵守劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此用工单位 ...
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的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。 第七章 社会保险和福利 解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A．如无特别约定的，合同签约后___天内员工未能上岗的。B．因 ...
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，是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销”的单方行为。申请人注册好自己的公司并 和有关职能部门的大力支持，经三方的共同努力，业务发展迅速，1993年被评为××市民营高科技企业第×名。申请人利用其委派的董事E及其胞弟D担任正、副总 ...
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，是其自己的真实意思表示，董事会的决定是基于E先生的辞职请求和D先生的休假要求作出，并非属“个人名义签发，擅自撤销”的单方行为。申请人注册好自己的公司并 和有关职能部门的大力支持，经三方的共同努力，业务发展迅速，1993年被评为××市民营高科技企业第×名。申请人利用其委派的董事E及其胞弟D担任正、副总 ...
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政府规章（3）条第四章 集体合同第三十一条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体 、监督全省的劳动合同管理工作，并具体管理中央、部队、省属驻穗单位使用外来员工的劳动合同。各市、县(区)劳动行政部门对劳动合同管理的具体分工和管辖范围，由 ...
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年10月23日大同市第十二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过2004年1月10日山西省第十届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一条为了充分发挥个体 六条个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假权利， ...
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不平等待遇。第十一条用人单位应为劳动者提供必要的生活条件。有条件的，应为员工提供通勤车辆。未能提供前款条件的，用人单位应给予相应的 的日期安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)妇女节(限于妇女)；(四)国际劳动节；(五)国庆节；(六)法律、法规及规章规定的其他休假日。第二十三条企业因生产特点不 ...
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规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护 ；处理国际劳工公约和建议书有关事宜；承办国际劳工组织在华临时聘用中文同传人员工作；负责向上述国际组织提供有关报告资料；承办中国同国际劳工组织在出版 ...
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日批准，现予公布，自公布之日起施行。大同市人民代表大会常务委员会二○○四年一月二十九日大同市促进个体私营经济发展条例第一条为了充分发挥个体私营经济在社会主义市场经济 个体私营企业有权根据生产经营的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；并依法与员工签订劳动合同，保障员工法定的休息、休假权利 ...
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