必然面临败诉结果。 分析解读：《劳动合同法》颁布实施前，许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足，甚至不为员工所知，由此引发了大量劳动争议，成为引发劳资纠纷的 任何不当行为都可以成为自己的索赔依据，劳动者一定要认真学习与劳动争议有关的法律知识，注意收集各种证据。劳动者在与单位签订劳动合同时，要认清合同条款的 ...
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本站站长王义律师在走访本所法律顾问单位时发现，企业常常会遇到很多人事管理方面的困惑，例如企业与员工原劳动合同到期后，员工却迟迟因为各种原因拖延与企业 法条设置的初衷是为了保护劳动者在劳动用工过程中的权益，以避免因约定不明而致使员工在纠纷和争议中无法主张自己的合法权益。因此，从本法条中可以看出用人单位 ...
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、被告签订《保密和不竞争协议》，其中第3.1.2条约定,“员工承诺及保证，在企业工作期间及离开企业后的二年内，将不会直接或间接地以负责人、所有者 违约金数额明显过高，请求法院予以减少。本院认为，依法订立的合同，对双方当事人具有法律约束力，双方均应遵循诚实信用原则履行合同约定的义务。原、被告签订的《保密 ...
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对企业今后的发展极为不利。 三、《劳动合同法》法律环境下这些问题的存在使企业面临更大的挑战。 企业给员工创造和谐的劳动环境也是给自己积累资本。 “用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业如果主张已经公示，必须有充分的证据支持。 3.文字表述避免使用不确定 ...
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资产三部分组成。公司的股份由国有资产股、集体积累股、年工贡献股和员工资格股构成。” 当时，公司高级管理人员根据1994年前退休的职工及1994年改制时在岗 已论述，该章程第13条违反了《西安市股份 合作制企业条例》第33条第4款的规定，公司章程规定的条款违反法律法规的规定，属无效条款应予以废除。 2、 ...
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经济社会发展，非公有制经济不断壮大，民事主体平等观念一步步深入人心的必然结果。 《企业职工奖惩条例》诞生于以公有制经济为主体的年代，当时公有制经济涵盖了社会经济 劳动法》和《劳动合同法》。一些观点认为，企业职工奖惩条例》废止后企业再开除或辞退员工就失去了法律依据?企业再用这样的字眼就是违法的，笔者认为 ...
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)所规定的有关知识产权执法的一般义务，作为WTO成员国之一，中国的知识产权法律制度的实施应当符合TRIPS规定的义务、实施规则和执法要求。随着我国知识产权 应重视对无形资产法律知识的宣传与教育，提高员工的无形资产意识，提高他们的危机意识，激发他们的创新精神，增强员工积极维护本企业无形资产合法权益 ...
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等宣传用品。 4、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。 5、设立安全文化廊 良好的沟通程序，确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通与协作。 4、根据企业特点建立员工参与安全事务的机制。 5、建立安全观察和安全报告制度，对员工 ...
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案就是一个典型的案例。二、商业秘密保护的必要性在激烈的市场竞争中，任何一个企业生产经营方面的商业秘密都十分重要。在世界各国特别是发达国家，商业秘密作为知识产权的一部分 得不到法律的保护。一是靠自然保护，采取有效的保密措施；二是靠合同保护。合同保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术 ...
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法规的规定，结合深圳市实际，制定本条例。第二条 本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工 的工资。第五十四条 用人单位实行承包经营，承包方拖欠员工工资的，发包方应当依法承担相应的法律责任。第五十五条 用人单位有下列情形之一的，由 ...
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