按照章程或相关法律规定向董事和高级职员承担的补偿责任，由此可见，传统董事责任保险合同的承保范围并不包括公司本身应当承担的赔偿责任。但是，在证券赔偿诉讼中， （4）华盛顿州《消费者权益保护法案》。后来，在联邦法院和州法院提起的诉讼被合并成一个诉讼进行审理。 1991年4月，双方当事人达成和解协议，被告同 ...
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月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 【余伟安律师】 重点理解 ...
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实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。对交通系统大中专院校和 隶属关系，由其主管部门会同有关部门共同研究，妥善处理，使其亏损得到应有的补偿。对于经营管理不善而形成的经营性亏损，必须按《条例》第二十九条的规定 ...
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其要求每年按250元计算无法律依据，本院不予支持。8、关于岗位津贴问题。岗位津贴是指对特殊岗位的额外支出所作的补偿。因徐桂兰未能证明其岗位的特殊性， 又于2009年5月11日通知其停止上班。因热电公司未书面提出解除劳动合同，且没有符合法定理由或者双方协商一致的情形，其口头通知徐桂兰停止上班并不发生解除 ...
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驿城区广电局组织工程验收，办理有关批文和证件，负责该网的管理、维护工作，负责财务管理、劳动工资管理、收费管理、用户管理、网络运转和维护等， 被终止、2002年10月15日驻马店广电局、驿城区广电局向艾瑞克公司发出解除合同的通知后，2002年12月25日驻马店广电局批准驻马店市财政局家属院小区、驻马店市 ...
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及时解决。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退和开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题，按《条例》 的，经财政部门查核准，根据有关部门制定的办法，给予相应的补贴或者其他方式的补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。 第31条企业由于 ...
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的工作年限应与公司的工作年限合并计算。法院遂判令公司向金师傅支付2004年12月25日至2011年9月27日期间的解除劳动合同经济补偿3万余元 年限计入新工作单位，往往通过迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，或者通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称等手段，迫使劳动者工作年限清零 ...
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就目前中国酒店市场而言正处于稳定发展阶段，因此竞争十分激烈。国内酒店管理公司基于前述原因的考虑，可能在谈判初期就将整套管理方案或思路透露给业主，但此时 ，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿 ...
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制度漏洞。 求职者和在职人员都应该提供真实、可信的学历和工作履历等信息。从劳动法角度讲，劳动者在订立劳动合同时未如实披露学历信息或提供假学历并不必然构成欺诈 半的体检不合格，才导致她被要求解除劳动关系的。李晓娜离开房地产公司后，向吴江市人保局正式递交了行政投诉信，同时向法院提起民事诉讼要求乙肝就业歧视 ...
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工伤认定与国内有所不同。最高人民法院《关于郑立本与青岛市建筑安装工程公司追索赔偿金纠纷一案的复函》认为，外派人员郑立本在国外因交通事故受伤，退休 本人提出外，单位不得解除劳动关系。解除时要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7-10级 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位可以 ...
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