判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为原告移转社保关系。 事实和理由 根据“鑫安车业 ，而不是原告与“鑫安车业集团”下属的独立法人鄂尔多斯鑫安基业汽车销售有限责任公司签订。被告与原告签订的所谓“试用协议”，同样是因“鑫安车业集团” 未依法经工商 ...
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批准。员工认为享受带薪年假是其权利，于是便自行休了年假；公司则认为公司未同意，员工这样擅离岗位的行为属于旷工，以严重违纪为由解除了劳动合同。对簿公堂 属于劳动报酬，因此应当适用特殊时效，也就是说劳动者在离职后的一年里可以追讨他所有在职期间未休的年假工资；另一部分观点认为，虽然名为工资，但其本质并非劳动 ...
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江苏省南京市北京东路太平门街1号月新花园大厦7F-9E座。 法定代表人童建国，该公司总经理。 原审被告南京约维贸易有限公司，住所地江苏省南京市建邺区庐山路1号11幢2 被侵犯，天杰公司在员工手册、聘用合同上都作了关于严守公司商业秘密的规定或约定。王军委、陈洁霞原为天杰公司职员，王军委在职期间私自成立了 ...
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公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份制度《人力资源规章制度》（草稿）、《行政事务管理制度》（草稿 经公布及修订后，公司将进行正式发布。2010年1月28日，原告向被告出具了《解除劳动关系通知书》，主要内容是：员工XX……在职期间任机械工程师，现因 ...
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月6日签订劳动合同续订书，期限从2003年1月1日至退休。上诉人在职期间，于1998年10月26日，通过新会市盛丰贸易有限公司办理个人出国游护照 人的情况下，擅自通过新会市丰盛贸易公司办理了个人出国旅游护照，而且上诉人在学习中国银行的有关规章制度及劳动纪律中关于中国银行员工出入境管理的有关规定后，应当 ...
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的《员工守则》约定的规章制度有部分条款内容与《劳动法》的规定有抵触，《员工守则》的规章制度不能作为依据处理。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十 支付加班工资，需证明加班的事实与加班的时间。据南方公司提交的《考勤登记表》反映，邝志刚在职期间，每周工作6天(星期六加班)，每天工作8小时，邝志 ...
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企业的商业秘密为由向柳州市中级人民法院提起诉讼。三、法院审理一审法院认为原告翁氏物流公司主张被告潘某违反竞业禁止约定，侵犯企业的商业秘密，但根据现有证据，翁 内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约。故 ...
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企业的合伙人和企业委托或聘用的经理、财务负责人等高级职员，但不包括企业的普通员工。 （2）行为人客观上从事了与企业相竞争的业务。只有行为人在企业之外自己 严格甚至绝对禁止，这不利于当事人间的利益平衡，也不利于人才流动和技术发展。关于在职期间的竞业禁止，我国法律如《公司法》、《合伙企业法》等，已有相关 ...
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工资2,430元；2010年1月起，原告月基本工资1,800元，效益工资2,610元，另原告在职期间若干月份还有补贴及浮动工资，每月金额不等。在原告在职 构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥 ...
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指派原告在职员工陈某、胡某为其在上海注册的公司找办公地点、装修，为某酒店管理集团（英国）有限公司在国内申请商标注册等。被告在职期间， ）有限公司做事的差旅费19775.5元；被告赔偿原告发放为某酒店管理（英国）有限公司员工做事工资91500元；被告支付保密及竞业禁止违约金210000元；被告赔偿原告因 ...
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