，未签订合同，李华兰也未提供事实劳动，其工作时间不满10年，其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定的可以要求与单位签订无固定期限劳动合同的法定条件，其起诉请求补签无固定期限的劳动合同，无事实和法律依据，本院不予支持； 二、关于路桥公司书面通知终止与李华兰劳动 ...
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郑州市鑫电线缆有限公司公司承担。故郑州市鑫电线缆有限公司应当与原告签订无固定期限劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...
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存在，要求二审法院维持上诉人对王培岭作出的（2003）251号文件“关于解决王培岭劳动合同的决定”，并按每月240元，补发王培岭2002年3月至2003年 签订劳动合同达成一致意见，且王培岭另案要求工行开封分行、工行杞县支行与其签订无固定期限劳动合同的判决仍在生效中，因此王培岭在本案中要求续签劳动合同 ...
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第二次是1999年元月1日至2002年元月1日，之后，由于电线厂的原因一直未再签订劳动合同。截止2006年已连续工作满十一年，双方已形成事实劳动关系。 （2006）06号文“关于终止李良民、楚景龙二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚景龙要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件 ...
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支付相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计） 奖励基金，也是一种对签订无固定期限劳动合同飞行员，巩固飞行员队伍、确保安全飞行的长效激励制度。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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．５０万元，并支付违约金１２０４６５元。张鹰在与海航公司签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动 ．６２元的认定不当，本院予以纠正。 三、关于张鹰的飞行执照应否返还给海航公司的问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的 ...
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［２００５］５２０号），设立飞行员安全基金，用于对已签订无固定期限劳动合同，且继续忠于公司、忠于职守、且无安全事故的飞行员进行鼓励。该文件规定：１、自 的规定，晨晓作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款 ...
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》第十六条、第二十条和《劳动部关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第二条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2007年12月28日依法 工作，不属于可以请求人民法院处理的事项。且原告在被告处工作不到十年，合同期未满，不具备申请签订无固定期限劳动合同的条件。原告是因为两次严重违反劳动纪律 ...
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刘国良未去，且拒签劳动合同。事后，刘国良向蚌埠市劳动争议仲裁委员会(以下简称市仲裁委)申请仲裁，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同，承担其 法定退休年龄10年以内为由，要求合肥百大蚌埠公司与其签订无固定期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在 ...
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合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(1995年7月14 第136号民事判决；二、驳回孙建群要求与上海金佰利纸业有限公司签订无固定期限劳动合同补发1999年10月至履行支付义务之日止的工资的诉讼请求。 ...
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