查明，博罗县2001年度职工月平均工资为678元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律规定，用人单位解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动 人请求支付经济补偿金的理由不足，原审予以驳回是正确的。至于上诉人提出的加班费问题，因被上诉人已按月支付了加班工资，上诉人再请求支付没有理由， ...
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，冯全不能另行向追索其他经济补偿及加班费用。另外，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期 足额发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明双方协商一致解除了劳动合同，而只有劳动合同解除，才有权依据《劳动法》 ...
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问题，作如下解释。第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 审判委员会第1566次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民 ...
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在劳动合同解除后又要求支付加班费的，应该如何处理？加班费的计算基数应该如何确定，能否以基本工资作为计算基数？ 参考意见：按照《劳动法》第四章关于工作 应否受理？ 参考意见：劳动者因刑事犯罪被追究刑事责任的，用人单位可以依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同。劳动者刑满释放后，就劳动关系 ...
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51700元正确，但未裁决被告支付原告的加班费及赔偿金以及对双倍工资差额的认定显属错误。基于以上事实，根据劳动法相关规定，为维护原告的合法权益， 10月6日至2010年12月31日加班工资46567元及因逾期不支付加班费的赔偿金46567元；4、被告支付原告经济补偿金11750元及未及时支付经济补偿金 ...
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向原告支付9月份5天正常上班时间的加倍工资275元；休息日加班应当依法获取加班费，原告共有10个双休日加班，其加班工资应为1100元（日工资55元×10 、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 ...
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违法收取原告服装押金。原告婚假，被告未支付工资。被告长期安排原告加班却不支付加班费的行为，已严重违反我国相关法律法规，严重侵害了原告作为劳动者的合法权益。鉴于 。原告请求支付的经济补偿金符合规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第 ...
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l日原告以郑州市金水区淘金水域洗浴所为被申请人向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会就加班费及拖欠工资申请仲裁。2010年11月25日，郑州市金水区淘金水域洗浴所向 以职保卫为被告提起诉讼，主体适格。关于原告请求被告支付的加班费，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应支付不 ...
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年1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金5085.2元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条 因双方未签订书面合同，工作内容、时间、地点和休息休假都不明确，原审法院认定加班费请求证据不足并无不当。针对河南公交豫龙汽车租赁有限公司上诉称， 08年度二倍 ...
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被告应当支付原告生活费，生活费标准以当地社会保障部门公布为准。关于原告诉称的加班费，原被告之间没有签订书面劳动合同。无法确认原告的工作内容和工作地点，工作时间 1月至双方劳动关系解除之日期间经济补偿金4748.18元。依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三 ...
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